2024年干部人才队伍建设调查问卷VIP免费

干部人才队伍建设调查问卷领导班子和干部队伍建设调查问卷为全面了解掌握我县干部队伍建设的现状和存在的问题，切实采取针对性措施，进一步提高领导干部驾驭全局、科学发展、执行落实、沟通协调的能力，我们设计了这份调查问卷，希望您根据自己的真实想法，将选择的答案序号填入括号内。此次调查不记姓名，请放心填写。1、您的职务级别是a、县（处）级干部b、科级干部c、“两代表一委员”d、科员及一般工作人员e、村干部f、其他2、您所在的工作单位是a、县级部门b、乡镇机关c、村（社区）d、其他2、您的政治面貌a、中共党员b、共青团员c、民主党派d、其他3、您的文化程度a、研究生b、本科c、大专d、高中、中专及其以下4、您对我县选人用人导向的总体评价是a、好b、较好c、一般d、差5、您对我县选人用人方式科学性的总体评价是a、好b、较好c、一般d、差5、您认为我县领导班子和干部队伍建设中存在的问题有a、理论水平不高，事业心和责任感欠缺b、后备干部选拔培养不足c、管理服务水平有限，服务意识不强d、缺乏工作激情，有畏难不作为现象e、班子结构和运行机制不佳，民主集中制执行不够好f、工作作风不够夯实，效率低、团结协作不够g、其他（请填写）6、您认为当前我县选人用人存在的突出问题有a、跑官要官，说情打招呼b、干部带病提拔c、拉票贿选d、任人唯亲封官许愿e、机构变动或调任前突击提拔干部f、领导指定提拔人或“一把手”说了算g、其他（请填写）h、不存在第1页共5页7、您认为干部人事制度改革需要解决的突出问题是（a、干部正常进出机制b、干部选拔提名不规范c、“一把手”权利过大（个人或少数人说了算）d、干部选拔不公开透明e、优秀干部难以脱颖而出f、激励保障机制不健全g、干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果h、其他（请填写）i、不存在8、您认为我县提高选人用人公信度最需要加强的是（a、加大选人用人公开度和透明度b、加大选人用人过程中群众的参与度c、加大选人用人工作的监督力度））d、加大干部人事制度改革的力度e、加大选人用人违规违纪行为的惩治力度f、建立和完善科学的选人用人新机制g、其他（请填写）9、您认为创新干部工作方式方法的重点是a、扩大民主程度，广泛听取和运用群众意见b、加大公开力度，让选人用人行为在阳光下运行c、建立竞争性选拔机制，在公平竞争中选拔人才d、简化干部选任程序，提高工作效率e、建立完善机制，规范干部选任程序f、其他（请填写）10、您认为确定考察对象的主要依据应该是a、领导班子建设需要b、干部情况c、民主推荐情况d、干部日常表现e、综合分析领导班子建设需要、干部情况、民主推荐情况和干部日常表现f、其他（请填写）11、您认为在干部考察中，不能如实反映考察对象真实情况的原因有a、干部考察走过场b、考察程序不规范c、考察范围不够广泛d、谈话对象未如实详尽反映考察对象情况e、其他（请填写）11、你认为在干部推荐提名环节坚持党管干部原则最重要的是要做到a、党委（党组）根据工作需要推荐提名干部b、把民主推荐票仅作为确定考察对象的参考依据之一c、在酝酿提名环节，第2页共5页党组织须有明确的人选意向d、民主推荐中未获得领导班子成员多数人推荐的不列为考察对象e、其他（请填写）12、你认为考实考准工作实绩最重要的是a、分级分类确定考察评价标准b、进行实绩公示，广泛接受群众评议c、扩大考察方式和范围，实地察看或向有关部门求证d、合理界定某实绩中各主体的地位，避免成了“唐僧肉”、“大锅饭”e、其他（请填写）12、您认为本单位领导干部应着力提高哪些能力a、纵览全局、科学决策的能力b、整合资源、集成优势的能力c、化解矛盾、破解难题的能力d、调查研究、不断学习的能力e、开拓创新、推动发展的能力f、统筹协调、处理利益关系的能力g、其他（请填写）13、您近5年参加过何种干部培训a、党校（行政院校）主体班b、高校基地培训c、国（境）外培训d、没有参加过任何脱产培训14、您近5年累计参加过多长时间的脱产培训：a、2个月以上b、1个月以上c、不足1个月d、没有参加过脱产培训15、您对参加过的培训的总体评价：a、满意b、较满意c、一般d、差16、参训后，您在哪方面收获较大a、政...