关于人力资源会计的问题研究摘要：人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干对策。知识经济时代,市场经济更需要人力资源会计,并会推动人力资源会计趋于完善和成熟。关键词：人力资源会计确认计量对策Abstract:humanresourcesisanimportantresource,humanresourceaccountingwillhumanresourcesasanimportantassetforits,recruitment,employment,education,managementanduseofbusinessconfirmed,records,appraisal,investment,amortizationofaccountingandmanagementactivitiessuchashumanresources,whichaimsatrevealinginformationabouthumanresources,valuationandinvestmenteffectanalysis,highqualitytalent,employedtodeterminethedirectionofhumaninvestment,decidedtopaysalaryscaleandthenumberofmoreeffectivefortheenterprise,thustheuseandmanagementofthehumanresourceservice.Humanresourceaccountingisanewimportantaccountingbranchdisciplines.Itistheproductofamarketeconomy.Thispaperfirstdiscussesthenecessityofestablishinghumanresourceaccounting.Thenforhumanresourcesaccountingrecognitionandmeasurementwerediscussed,andthecostaccountingofhumanresourcesandvalueaccountingofhumanresourcesisanalyzed.Putsforwardinhumanresourceaccountingresearchexistingproblemandseveralcountermeasures.Intheeraofknowledgeeconomy,marketeconomyneedsmorehumanresourceaccounting,humanresourceaccountingandwillpromotemoreperfectandmature.Keywords:humanresourceaccountingmeasurementcountermeasures目录一、人力资源会计的发展及其内涵.................................................................................2（一）人力资源会计的发展…………………………………………………………………….2（二）人力资源会计的涵义…………………………………………………………………….2二、实行人力资源会计的必要性及现实意义....................................................................3（一）人力资源会计的必要性…………………………………………………………………..3（二）实行人力资源会计的现实意义…………………………………………………………..4三、人力资源会计的确认和计量........................................................................................5（一）人力资源会计的确认……………………………………………………………………..5（二）人力资源会计的计量……………………………………………………………………..5四、人力资源会计问题和对策...........................................................................................7（一）人力资源会计研究存在的问题…………………………………………………………..7（二）建立人力资源会计的若干对策…………………………………………………………...7参考文献...........................................................................................………………………..7一、人力资源会计的发展及其内涵人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高...
