干部人事制度改革调查与思考近年来，*市认真贯彻落实《干部任用条例》和中央、省市关于干部任用的有关规定，坚持“为科学发展配班子、凭公认实绩用干部”的鲜明导向，进一步深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗等竞争性干部选任方式，着力构建民主、公开、竞争、择优的制度平台和监督管理机制，选拔任用了一批德才兼备、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部，为“践行科学发展观，实现*新跨越”提供坚强组织保证。一、当前干部人事制度改革现状分析深化干部人事制度改革，是广大干部群众关注的焦点话题，是组织工作改革创新的主要任务，是树立和落实科学发展观、建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。为此，我们必须把干部人事制度改革问题，放到国内外形势的大背景中去思考和把握，放在党的建设新要求、组织工作新发展中去研究和考量。1.中央的决策部署为干部人事制度改革明确了新目标。20*年10月召开的党的*，胡锦涛总书记在工作报告中专门对“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”问题进行了深刻地阐述，为下一步深化干部人事制度改革提出了明确的方向。由此上溯到*年，中央制定出台的《20*-2*0年深化干部人事制度改革纲要》，把深化干部人事制度改革工作梳理细化为5章26条，明确了该项工作的指导方针、工作原则、具体内容和相关要求，并计划通过不断推进和深化干部人事制度改革，达到五项基本目标：一是建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；二是完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；三是形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；四是健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；五是创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长第1页共9页的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。2.金融危机的蔓延给干部人事制度改革生发了新挑战。当前，国际金融危机仍在扩散蔓延，保持经济平稳较快发展、维护社会和谐稳定的任务异常艰巨繁重。能否坚定信心、迎接挑战、战胜困难，推动经济更好更快发展，能否从变化的形势中捕捉发展机遇，在逆境中发现和利用有利因素，是对各级领导班子执政能力和领导水平的重大挑战与考验，是对各级领导干部的精神状态、工作作风的重大考验，这也对提升干部队伍的整体水平，不断提高解决复杂矛盾的能力，提出了现实紧迫的要求。3.党的建设新形势给干部人事制度改革提出了新要求。在新的历史条件下，党的建设的主题，就是以科学发展观为指导，围绕建设一个什么样的党和怎样建设党这个基本问题，进一步解决提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变能力这两大历史性课题。在我们党已经成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党的条件下，领导干部掌握着各种权力。教育干部树立正确的权力观和世界观，应当成为干部人事工作的重要任务。4.学习实践科学发展观给干部人事制度改革带来了新机遇。从今年3月开始，第二批、第三批学习实践科学发展观活动陆续在市、县（市、区）机关和城乡基层全面推开。在复杂的国内外经济条件下，实践科学发展观是解决发展中困难和矛盾的有力武器，我们应当紧密结合当前经济社会发展实际，更加注重解放思想，更加突出实践特色，进一步深化人事制度改革，着力解决影响和制约科学发展的的突出问题，真正把科学发展观的要求转化为领导干部谋划科学发展的共识、领导科学发展的思路、促进科学发展的决策。二、*深化干部人事制度改革的创新探索近年来，*高度重视干部人事制度改革工作，各级组织部门围绕《纲要》要求积极探索实践，不断调整完善干部人事制度改革计划，坚持把推进党政干部制度改革作为干部人事制度改革的重点，以扩大民主为基本方向，围绕改进方法、完善程序、形成机制，实现依法管理和依法监督的目标，积极探索有效方法和措施，初步形成了比较完备的党政领导干部选拔任用和管第2页共9页理监督机制。1.建立和完善干部选拔任用机制。（1）扩大公推公选范围...
