学习王继才心得体会10篇(原创)文秘网是专业的范文写作网站,每日更新大量热点文章
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如果下面的范文没有合适的,您可以通过企业qq:4000121855或者写作电话:400-012-1855联系我们,我们将为您提供最优质的一对一服务【篇一】当前,领导职位有限,一个干部能否提拔、什么时候提拔,除了要看个人的素质和条件,更主要看工作是否需要、班子职数是否空缺等等,不可能个人想提就提,也不可能够了“年限”就必须提
有个别党员干部忘了为官之本,精于“自我设计”,规划出了一条条的“晋升路线图”,随后“按图索骥”、钻营上位
更有甚者,整日背着组织拉关系、跑门路,琢磨“封疆开府”的捷径,最终踏上了不归路
一名“公仆”干部,只有以“自我敲打”替代“自我设计”才能不忘初心,砥砺前行
当干部的,要以“不求做大官、立志做大事”敲打自我
无论处在什么岗位,只要心系群众,就可以做出一番事业来
全国时代楷模开山岛民兵哨所长王继才,他的“官”没有多大,但他的形象确十分高大
他值守孤岛32年,用无怨无悔的坚守和付出,换来了千千万万家庭的团圆,最终在平凡的岗位上书写了不平凡的人生华章
干部的最大价值就是干事,只有“在其位谋其政,任其职尽其责”,才能保持谋事的平和心态、干事的持久激情,留下政绩政声,立下丰碑口碑
倘若官瘾太重,升迁欲太强,就会疏于做事,争名争利,忘却“为民服务”的宗旨
当干部的,要以“自己是有组织的人”敲打自我
组织人事工作非常严肃,讲求在民主集中制基础上“因事择人”、选贤用能,而不能“因人设岗”
有些干部摆不正个人与组织的关系,有了成绩认为是自己的,被提拔了觉得是应该的,稍不如己所愿,便认为是组织亏欠自己,这种动辄对组织的妄加揣测和议论是危险的
事实上,每一位党员干部的职位升迁,除第1页共14页了自身努力之外,更重要的是靠组织的