干部思想政治工作探析思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下的思想政治工作尤为重要。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生存发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的。要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的"思想政治工作是一切经济工作的生命线"。一、抓融入，形成大政工格局，使思想政治工作贯穿到企业生产经营各个环节中。在当前形势下，单靠为数不多的专职政工干部，是难以完成大量的思想政治工作任务的。企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党委加强对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导，工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作的过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程，时时刻刻在和员工打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，形成大政工格局，思想政治工作体系就有了客观基础。以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由"虚"变"实"。党政领导"一肩挑"，落实"一岗双责"要求，工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通。伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业的忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。二、选准切入点，增强思想政治工作的时效性第1页共4页在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢。只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，随着电力体制改革的不断深化，供电企业在发展、稳定方面都面临着空前严峻的形势，给思想政治工作提出了更高的要求。现在员工对深化改革中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲"正确对待"的空道理。首先，必须正视员工所关注的切身利益，在积极促进个人利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过讲一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决员工现实生活中遇到的实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与员工的学习、工作、生活联系起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。三、创新，是政治思想工作的活力所在努力探索思想政治工作的新思路、新方法，对加强和改进新时期企业思想政治工作具有特殊重要性。创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。随着电力体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，思想政治工作呈现出许多前所未有的新课题。一是伴随着企业的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之第2页共4页发生变化，给企业思想工作的顺利开展带...
