卫生局卫生人才发展计划与卫生局卫生监督工作计划3篇汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑卫生局卫生人才进展计划与卫生局卫生监督工作计划3篇汇编卫生局卫生人才进展计划一、卫生人才队伍现状“十二五”期间，全市大力实施“人才强卫战略”，高度重视卫生人才队伍建设工作，卫生人才队伍规模不断扩大，素养不断提升，结构不断改善，基本保证了卫生事业进展的人才需求，基本满足了人民群众的医疗、保健、预防和卫生需求。卫生人才队伍在促进全市经济社会进展、保障人民健康方面发挥了重要作用。人力状况与卫生进展逐渐相协调。到XX年底，共有卫生机构363个，其中市级医疗卫生单位7个，乡镇卫生院8个，社区卫生服务中心1个，村级医疗卫生机构198个，个体诊所14个。全市共有卫生人员2336人，其中卫生技术人员2306人，占卫生人员总人数的98.7%。全市病床1300张，占市总人口数的2.6‰。在卫生技术人员中，执业医生725人，执业助理医师243人，每千人口医生数1人。讨论生学历7人，本科学历328人，大专学历655人，中专及以下1316人，大专以上学历占总卫技人员的42.3%；注册护士729人，每千人口护士数为1.5人。全市选拔培育各专业学科带头人40名，市拔尖人才4名，业务骨干200名，人才建设进入了新的进展时期。但是我市卫生人才队伍建设与先进县市相比都还存在较大的差距，卫生人才进展面临较大挑战，主要表现在：高层次的卫生领军人才偏少，医学领域顶尖人才缺乏，对我市整个医学科学的引领作用发挥不好，还不能很好满足人民群众更高层次的医疗卫生需求；基层卫生队伍人才严重短缺，基层医疗卫生队伍中执业医师、执业助理医师急需第1页共20页下载后可任意编辑充实，具备执业资格的业务骨干严重缺乏，全科医生需要进一步加大力度培育，基层医疗卫生队伍比较普遍地存在质量不高、素养不高、技术不高、队伍不稳的问题；卫生队伍中村卫生室技术人员学历偏低、医疗技术水平亟待提高，职称结构不合理；卫生技术人员总量有待进展，人才队伍科学管理相对滞后，医德医风建设有待于进一步加强等问题。培育造就一支医德高尚、技术过硬、学术领先的卫生人才队伍是深化医疗卫生体制改革的需要，是“健康”建设的迫切要求，也是维护人民群众健康利益的重要体现。今后5年，是我市卫生人才队伍建设前所未有的重要机遇期，《国家中长期人才进展规划纲要（XX-2024年）》的颁布是一个全新的历史起点，新的目标、新的使命、新的政策，为推动卫生人才队伍建设奠定了新的坚实的基础。一是国家把人才进展纳入人才强国的国家战略，规划了全民健康卫生人才保障工程，为卫生人才进展指明了方向，增添了强劲的动力；二是市委、市政府高度重视卫生工作，同时把卫生人才进展规划纳入了全市中长期人才进展规划纲要的重要内容，有力保障了高质量、高水平卫生人才队伍建设工作；三是我市经济的持续快速进展为卫生事业的进展提供了物质保障；在XX年—XX年的卫生人才队伍建设工作中要理清思路、突出重点、抓住关键、明确目标，深刻认识人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，要树立人才资源是第一资源的观念，科学规划、整体推动、重点突破，提升水平，努力开创“人才强卫战略”新局面。二、指导思想和规划目标（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，大力实施“人才强卫战略”，把深化医药卫生体制改革、建设健康和卫生人才队伍建设紧密结合起来，以医德建设为重点，以素养提升为核心，以抓好两端为基第2页共20页下载后可任意编辑础、以结构调整为主线，根据重统筹、抓两端、建机制、增投入、强基层的思路，完善人才培育、吸引、使用、评价、流动和激励机制，统筹各类卫生人才队伍协调进展，不断提高人民群众健康水平。（二）规划目标到XX年，高水平、高层次的卫生领军人才队伍建设和基层卫生人才队伍建设取得明显成就，卫生人才总量基本适应人民群众医疗卫生服务需求。卫生人才素养显著提高，卫生人才结构明显优化，城乡区域分布更趋合理，高端医疗卫生人才有突破性进展，农村基层、城镇社区的公共卫生和医疗服务人才短缺的局面得到明显改善，逐步建立符合卫生人才进展规律、充满生机与活力的...