下载后可任意编辑卫生部门工作思路开头与卫生部门工作计划汇编卫生部门工作思路开头一、深化改革，科学统筹，卫生工作取得新进步20xx年，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“卫生强区”建设为主线，根据年初“三外、三内、三重点”的工作思路，仔细开展创先争优活动，全面推动卫生事业又好又快进展，20xx年我区被浙江省人民政府命名为“浙江省卫生强区”，被浙江省卫生厅命名为“浙江省卫生应急示范区”，标志着我区卫生事业综合实力跨上新的台阶，同时被区委、区政府命名为北仑区宜居城区建设先进单位。在区统计局开展的专项调查中，群众对医疗卫生服务满意度达82.22分，比年初提高1.37分，位列所调查部门的第一名，区人民医院满意度调查为81.84分，比09年增加1.44分。一年来，医药卫生体制改革不断深化，国家基本药物制度顺利实施，公立医院改革扎实推动，卫生队伍综合素养有效提升，医疗服务能力和水平稳步提高，公共卫生服务体系不断完善，社区卫生服务内涵继续深化，农民医疗保障水平逐年提高。(一)队伍建设不断加强，为卫生事业进展提供强有力的智力支持和组织保障。高素养的卫生人才队伍，是卫生事业进展的基础和保障。坚持“合理补充，对口培育，全面教育”的原则，加快人才队伍建设。1.着力建设一支能够驾驭卫事业科学进展的管理队伍卫生工作不仅仅是单纯的技术性工作，还是重要的社会工作、民生工作、政治工作，因此，针对技术性干部较多的管理队伍现状，重视对管理干部的公共服务和社会管理能力建设，通过举办管理干部讨论生班和建立管理人才选拔、使用、沟通、监督、教育和评价的机制，提高了管理者的素养，转变了管理方式，提升了管理水平，管理干部第1页共29页下载后可任意编辑队伍的结构更趋合理，认同度更加提高，为卫生事业进展奠定了坚实的组织基础。2.努力培育一批高素养的卫生人才队伍一是以人才引进和招录用为重点，增加卫技人才总量，优化人才队伍结构。积极争取各项政策支持，根据医疗卫生单位进展的需要，积极做好中高级人才的引进工作，一年来共引进中、高级人才12人，其中主任医师2人，副主任医师2人。积极做好卫生人才招录用工作，重点抓好省内外知名医学院校讨论生及以上学历的应届毕业生招录用，以满足等级医院创建需求，坚持公开、公平、公正的原则，进行了两次大规模的招聘考试，共录用卫技人员149名，其中讨论生及以上学历12名。二是以在职继续教育和进修学习为抓手，提高人才队伍综合素养。依托上级医学院校师资力量，实行合作办班等形式，积极发挥卫生进修学校的作用，开展各类在职学历教育、培训，与宁波大学的护理专升本办班正式启动，浙大医学院临床医学讨论生班和卫生事业管理讨论生班各完成11门、8门讨论生课程的进修，完成社区医生培训100余名、社区护士岗位培训106名;进一步加强继续教育项目管理和二类学分动态管理，建立健全学分管理考核机制，成功举办2个省级继续教育培训班，承办1个国家级和1个省级继续教育培训班，组织了住院医师法律规范化培训，举办各类学术讲座46次，受培训教育6000余人次;组织了二批护理人员赴港、赴台参加短期培训，取得了良好的效果，依托浙医一院、浙江省中医院、宁大附属医院等合作医院的资源，积极鼓舞医务人员外出进修，一年来共安排外出进修医务人员133名;积极做好卫技人员职称考试、医师资格考试、超声和检验岗位培训考试，今年共有30名医务人员晋升高级职称，有222名医务人员参加执业医师(助理医师)资格考试。第2页共29页下载后可任意编辑三是以提高医务人员待遇为手段，调动医务人员工作激情和热情。积极做好区委、区政府的参谋，争取财政直接支持提高医务人员收入，区财政每年增加4000元医务人员补贴目前已达到14000元标准，今年财政收入超100亿元之际财政又安排了每人8000元的奖金，应该说医务人员的整体收入水平得到了较快提高;绩效工资改革工作有序推动，从目前初步确定的方案来看，今后几年医务人员的收入还会有一个较大幅度的提升;各医疗单位都制定实施了不同方式的绩效分配办法，收入在向临床一线、业务骨干等倾斜的同时，兼顾了不同岗位、不同职称等其他群体的利益。3.继续法律规范廉洁从医...
