2024年二季度公司党委工作计划.docxVIP免费

二季度公司党委工作计划二季度，我们仍然面临诸多挑战，能不能实现时间、任务双过半？关键在我们各级抓工作落实的成效。我们要以更高的站位、更严实的工作作风，抓好各方面任务落实保障企业奋斗目标实现。公司党委二季度工作的总体思路是：以集团公司季度工作会精神为指导，以迎接新中国成立75周年系列活动为动力，紧紧围绕企业生产经营中心，深入推进“党纪”学习教育常态化制度化，积极落实全年“135341”重点任务，持续抓好企业党建思想工作，严落实、重创新，严考核、务实效，充分发挥党组织“两个核心”、党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，为实现“时间、任务双过半？”奋斗目标提供坚强保证。围绕以上工作思路，重点抓好以下八方面工作：（一）强化从严治党，推进“党纪”学习教育常态化制度化。一是严格抓好制度性、规定性工作落实。党群工作部负责排好每月“两学一做”学习教育配档表和每季度“三会一课”配档表，要把上级党委及地方政府系列工作会精神以及党的各项新制度、新规定、新要求及时填充到学习教育内容中，让党员干部真正学有所获。公司领导班子成员要带头搞好学习，带头讲党课，带头查摆问题，带头接受教育，带头参加民主评议，严肃认真过好双重组织生活。各党支部要以“三会一课”为基本制度，把“党纪”作为党员教育的基本内容，长期坚持、形成常态。广大党员要按照“四讲四有”和“四个合格”标准，对照党章党规和党纪处分条例、对照A系列讲话、对照公司先进典型，在更深层次上深入查找和整改自身存在的突出问题用实际行动为职工群众做出表率。二是扎实开展好“特色”配套活动。按照集团公司党委部署，二季度统一开展以“亮身份、亮承诺、亮成绩，比学习、比奉献、比服务组织点评、党员互评、群众参评”为主要内容的“三亮三比三评”竞赛，真正在实际工作中体现党组织和党员的先进性。从4月下旬开始，在机关党支部、各基层党支部之间广泛开展“联创共建”活动，通过一对一结对，形成对标提升、互助共进、服务联动的“大联建”格局。5月份举办一次“过硬党支部论坛”和“合格党员讲坛”；6月份举办一次党支部书记授课比赛活动。通过举办多种形式活动，为学习教育推进添“彩”助力。三是做实做精“一支部一品牌，一书记一项目”。实施“一支部一品牌”、“一书记一项目”，是公司党委在推进“两学一做”学习教育中总结形成的“特色成果”，二季度必须在进一步深化实效上做文章，力求做得实，做得精。各党支部要围绕“七建联创”，结合自身实际，选择“一建”进行品牌打造，5月底前初步形成图册和典型材料，6月份全面定型；各基层党支部书记围绕党的思想、组织、作风、反腐倡廉、制度“五大建设”，选择“一建”确立突破项目，制定好实施方案和推进计划，5月底前形成初步成果，6月份全面定型。四是深入开展精益党建。党群工作部牵头，各党支部积极配合，引入提案改善、6S管理、标准化作业等理念和工具对企业党建思想工作进行一次深度梳理和规范优化，减少不必要、重复的、无效的“动作”，固化规定的、创新性的、有效的“动作”，促进提升党建工作的效能。5月底前拿出方案，6月份全面落实到位。从公司党委层面，加快实施“智慧党建”手机APP平台项目，确保7月份建成上线运行。五是全面打造过硬党务政工人员队伍。针对当前党务政工队伍年轻化、经验不足、业务不熟、能力素质欠缺的问题，下半年在党务政工队伍中深入开展“学习型组织”创建活动：每周举办一次政工人员讲堂，政工人员每人轮流登台进行讲课；每月进行一次党务政工人员党建知识业务培训班，重点围绕“三会一课”怎么开、讲什么、怎么记、记什么等日常知识进行“精准”授课；积极组织有经验的支部书记、“老政工”与年轻的支部书记、政工人员进行一对一、一对多的“结对帮扶”活动，促进党务政工队伍业务能力整体提升；6月份组织党务政工人员集中进行一次拓展训练，通过自我超越、改变心智模式、建立共同远景、团队学习、系统思考“五项修炼”，全面提升党务政工队伍的执行力、战斗力、创新力。（二）强化思想引领，汇聚推动企业发展的强大正能量。一是着力抓好形势政策学习宣贯。围绕公司党代会、...