下载后可任意编辑县区调研讲话要点与县区述职评议工作会上的讲话汇编县区调研讲话要点成绩是主要的，但任何事物都有两方面，我们的工作也不是完美无缺。我们大庆人过去常说一句话：成绩不说没不了，问题不说不得了，我想有这样几点希望大家在今后的工作中加以注意。一是沟通不够的问题。沟通是十分重要的，不沟通怎么能了解上情、掌握下情。这一年多除了开工作会，就是我们下来调研，或市局搞全市性活动才能接触大家，而且开工作会也多是听领导讲，市局做报告，使我们对下边有些工作的了解不是很及时。有时候个别单位搞完活动，或出台什么措施，我们过后很长时间才知道。当然，这里有我们的不足，平常下来不多，多是靠文件、电话、会议沟通，显然是不够的，今后市局首先要加强沟通，但有的个别单位也很少主动联系沟通，甚至几个月或半年都没有一份简报和情况反映，这也不太正常。二是信息量不够的问题。来这一年多，我发现有信息的县区总是那么几个，而个别单位我几乎没看到什么简报或者情况反映。没有信息反映的单位，有两种可能，一是做了没说，另一个是没做也没什么说的。其实据我了解，大家每年干的事是不少的，组织的活动也是很多的，象慰问了，组织文体活动了，县领导帮助我们解决实际问题了，组织疗养、考察、视察了，和老干部对口帮扶解决实际困难了等等，但有的县区就没有及时的反映上来。信息是决策的基础和依据，是领导工作的左右手，信息工作直接反映着我们的工作水平和服务质量。工作既要脚踏实地的干，也要让上级知道，也要宣传和报道出去啊，这也是我们一项份内的工作。总结和凝炼好的信息、经验是提高队伍素养的必要手段。质量和数量是辩证的统一。要广辟信息源，把扩大第1页共13页下载后可任意编辑保有量作为开展信息工作的基础和前提来抓。在稳定数量的基础上，主攻质量，以期达到进入领导视野、指导面上工作的目的。将来我们要改进工作方法，扭转这种局面。三是创新不够的问题。活动还比较单一，主题不突出。还是局限在已有的形式上，时间长了，就公式化了，我觉得我们应该多动动脑筋，不怕做不到就怕想不到，只要你把工作深化下去了，就会使我们常规性的活动新奇起来、生动起来，也有助于扩大我们老干部工作的影响。多给老干部制造条件，让他们晚年生活更加丰富多彩，更加有意义。四是特色不够的问题。我们县（区）的老年大学已经办了好几年了，但规模、人数都还停留在初级水准，为什么没有大幅提高，我觉得一个是我们的宣传做得还不到位，再一个就是我们的办学水平还不高，课程单一，师资水平不高，没有特色，不能吸引老同志。目前，从上到下党和政府都非常关怀重视老干部工作，人力、物力都给予了很多的优惠和照顾，县区都有专门的活动场所，有的还专门盖了大楼，外部环境是很好的，但我们并没有完全办好，个别单位在这方面差距更大些。对于下步工作，我有这样几点建议。总的原则是根据年初全市工作会的部署，以科学进展观为指导，围绕贯彻落实市委七届三次全委会议要求，以只争朝夕的精神，昂扬奋进的状态，求真务实的作风，进一步深化“一切为了老干部”的工作理念，紧紧抓住解放思想这个法宝，以创新提升为目标，努力在服务内容上有所拓展，在服务形式上有所创新，在服务难点上有所突破，在服务水平上有所提高，推动我们的工作向更高的水平迈进。具体说要注意这样几个方面。一是要充分调动各方力量。尊重老干部，关怀照顾好老干部，不是我们老干部局一家的事，也不是我们一家能做得完、做得好的，这就需要我们借助外力，需要各部门的协调配合，需要社会的广泛参加，第2页共13页下载后可任意编辑我们要做好穿针引线的工作。要充分利用各种机会以及新闻媒体，广泛宣传我们的工作，扩大我们的影响。老干部工作的重要性，不能只是写在文件中，停留在口头上，要想真正让领导认可，社会认同，靠的是我们脚踏实地的干，也要靠我们锲而不舍的宣传鼓动。老干部工作需要我们默默无闻，但也需要我们争取各方的参加和支持。有“为”才能有“位”。工作不努力，干事没成绩，不仅会贻误老干部事业，也会影响老干部这个群体的形象。二是要善于抓主要矛盾。干工作不能盲人...
