县委组织部干部科上半年工作总结与县委组织部年上半年工作总结(多篇范文)汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑县委组织部干部科上半年工作总结(多篇范文)与县委组织部年上半年工作总结(多篇范文)汇编县委组织部干部科上半年工作总结县委组织部干部科上半年工作总结XX年上半年，我们干部科工作主要是根据全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排部署及具体工作目标，以乡镇机构改革为契机，，全国公务员公同的天地围绕切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设这条主线，以提高干部队伍整体素养为目标，不断探究干部选任工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化基础性工作，为旗委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。一、主要做法(一)以乡镇机构改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设1、仔细做好干部考察，为换届人事安排工作打好基础。年初开始，我们结合乡镇机构改革，对各乡镇进行了换届考察。在考察中，一是严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关程序规定，仔细组织考察工作。在干部考察前，讨论制定了《考察工作方案》，确定了指导思想、基本要求和时限规定，同时从组织人事、纪检部门抽调12名同志，组成3个考察组，由县委领导带队，对全县27个乡镇（场）领导班子的168名副科级以上领导干部进行了全面考察。共填写测评票2355张，个别谈话942人。查阅资料1783份，实地勘察36次，对考察干部德能勤绩廉等量化打分后综合评定记分。列出名次，统一汇报。二是公开推举乡镇党政正职人选。4月27日县委组织召开由县直机关、乡镇科级以上干部参加的乡镇机构改革动员会议，会上，对新成立的各镇党政正职人选进行民主推举，主要目的是拓宽选人用第1页共66页下载后可任意编辑人视野，扩大民主渠道，以提高素养、优化结构、增强活力为重点，广泛征求各方面的意见和建议，确保在镇党委换届中，进一步配齐配强各镇党政领导班子。三是广泛征求各方面的意见。在仔细听取考察组考察情况汇报的基础上，县委组织部门实行面谈或发放征求意见表的形式广泛征求县五大机关分管领导、县直执纪执法部门和涉农部门的意见，本着“德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，提出镇党政、人大领导班子初步人选方案，提交县委常委会议讨论讨论，做出调整意见。2、优化结构，提高镇党委班子的整体功能。一是结合乡镇机构改革，在搞好换届考察的基础上，对各镇党委开展了换届选举全额定向民主推举，进一步掌握情况，确保换届选举工作万无一失。二是及早讨论，拟定人事方案。县委在听取干部考察情况汇报的基础上，充分酝酿，仔细讨论，对乡镇领导班子作出了调整，此次调整共涉及153人，镇按领导职数配备干部86名（其中，县直部门下派1名镇长），在乡镇改任非领导职务的21名，调县直部门工作的48名（其中，改任非领导职务的3名），到国营农牧林场任职1名。镇长任书记的1名，书记沟通任职6名，乡镇长沟通任职7名。对这次涉及调整的干部，全部实行了常委会票决，对24名镇党政正职实行了全委会票决。在党委班子职数配备上，根据镇党委11－15人组成、纪委5－7人组成的要求，对人口多、面积大、业务工作量繁重的城关镇，党委委员配备了15人，纪委委员7人，其余镇党委委员配备了11人，纪委委员5人。选举产生的136名党委班子成员，平均年龄38.26岁，具有大专以上学历的98人，占72；妇女干部18人，占13.2；少数民族116人，占85.2；35岁以下干部40人，占29.4。经过换届，初步形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补互容的镇领导干部队伍，班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提高。第2页共66页下载后可任意编辑3、履行程序，保证镇党委换届工作顺利进行。在换届选举过程中，要求各镇党委严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，做到步骤不减，标准不降。一是仔细履行会议程序。二是仔细履行选举程序。召开党代会时，党委委员、纪委委员根据多于应选委员人数10的比例实行差额选举。三是仔细履行呈报审批程序。在换届选举准备工作阶段，根据上级党委的有关规定，及时做好镇党委换届人事安排方案的请示工作，仔细履行呈报审批程序，保证选举工作的严密性。在此基础上，还要求各镇党委在镇党的代表大会闭幕后，及...