钻探队3月份生产计划安排钻探二队4月份生产计划安排时间：2011年4月2日下午地点：钻探二队会议室一、任务分解：（一）11061采面本煤层：（矿井计划风巷三台钻机50个钻孔，机巷未定计划）1、主管副队长：王占领配备3个小班共42人（每班14人）2、任务分解及考核：（区队计划每班组月度完成20个钻孔）（1）区队计划本月风巷三台钻机，三台同时施工，利用采面采煤间隙生产。（2）区队计划10日前机巷4号钻场钻孔完成，撤钻。（3）在11061采面采煤期间，人员转入11071风、机巷施工。本月任务考核实行以签证表为依据，每个班组月签证孔数不低于20个。3、奖罚考核：（1）若本月每个班组未完成上述任务，班长罚400元，工资下浮20%，取消生产奖，当班工程款下浮20%。（2）若本区域未完成任务，主管队长王占领罚款600元，并取消生产奖，工资下浮20%；且该区域工程款下浮20%。（3）若本月该区域完成上述任务，主管副队长奖励800元，完成分解任务的班组长奖励500元。（二）、11141采面本煤层：（矿井计划风巷三台钻机80个钻孔，机巷计划三台钻机150个钻孔，共计230个钻孔）1、主管副队长：崔新军配备3个小班共68人（一班16人，其余两班26人）2、任务分解及考核：（区队计划每班组月度完成20个钻孔）（1）区队计划本月风巷三台钻机，两班生产，预计10日以后能进入正常打钻，每班完成36个钻孔任务。8日以前配合第1页共6页掘三队清理巷道煤粉，2天时间将风巷四部钻机翻到位，并具备开钻条件，否则视为当月未完成任务。（2）区队计划本月机巷四台钻机，三班生产，每班完成60个钻孔任务。（3）本月任务考核实行以签证表为依据，每个班组月签证孔数不低于60个。3、奖罚考核：（1）若本月每个班组未完成上述任务，班长罚400元，工资下浮20%，取消生产奖，当班工程款下浮20%。（2）若本区域未完成任务，主管队长王占领罚款600元，并取消生产奖，工资下浮20%；且该区域工程款下浮20%。（3）若本月该区域完成上述任务，主管副队长奖励800元，完成分解任务的班组长奖励500元。（三）其它1、全队完成区队目标，正职奖励1000元，技术员奖励500元，办事员、材料员奖励300元，各助理大学生奖励300元。2、崔新军、王占领两个主管队长享受给分管区域内的班长打分，组织协调分管区域的安全生产，享受分管区域人员的1.6倍工资。3、周秋怀、尤节节、曹广深三个跟班队长，享受当班平均工资的1.6倍，若当班3大班组均完成任务，奖励800元，否则罚款600元，并取消生产奖，工资下浮20%。二、瓦斯抽放及封孔工作1、配备班长1名、1个小组6人。2、任务目标。本月杜绝因封孔滞后造成的停产，并且保证所有因瓦斯抽放管理罚款不超过4000元，所有新封钻孔瓦斯抽放浓度达15%以上（因施工原因除外）。3、考核：（1）本月封孔班工资全部按量计算，月底由班长将本月完成的工作量上报队长、书记审批工钱，无工作量不予计资。（2）若本月完成上述奋斗目标，班长奖励300元，组员区队奖金正常兑现。凡因封孔不及时造成停产的，班长每次罚款300元，组员各罚款200元。累计影响超过3次的取消全部区队第2页共6页奖励（包括出勤奖），并下浮20%工资。（3）达标工作若矿井考核为第一、二、三名工程款上浮3%、2%、1%，若考核为后三、二、一名，工程款分别下浮1%、2%、3%。三、机电管理1、机电负责人。蔡结实享受区队1.4倍系数，配备1个小组10人（四名电工、6名机工）。2、任务目标。（1）本月机电影响为0，以调度统计为准，（2）杜绝机电设备失爆、电缆吊挂符合要求，（3）月度机电考核前10名，（4）杜绝凡因检修不到位造成钻机损坏影响一班以上。3、考核。若本月完成区队奋斗目标（即上述第一小项），奖励机电负责人600元，组长300元，组员区队奖金正常发放，否则奖金取消。机电考核前3名，机电负责人按1000元、800、600元奖励。若区队排名后3名，机电负责人按500、400、300元罚款。4、每个组长到达工作地点以后，要先检查电气设备完好情况，并在原始台帐本上填写检查结果，凡不检查或不填写记录的每次罚款100元，如不检查造假的发现一次罚款200元。5、若出现失爆现象，对当班到达过该地点的所有人员，各罚款1000元，并对主管副队长、当班本区域...
