干部形象突出问题思考认真学习，使我们深刻认识到，抓好“两个建设”，树立组工干部新形象，关键在于结合组织部门和组工干部自身实际，切实找准和解决存在的突出问题，为推动科学发展提供坚强有力的组织保证。第一，切实解决思想状态“不适应”的问题，创新组织工作推动科学发展的观念。当前，开拓进取的精神状态是组工干部队伍的主流，但在推进组工创新和深化干部人事制度改革攻坚的关键阶段，一些组工干部头脑中也产生了许多思想顾虑和畏难情绪，主要表现是：改革怕担风险，创新怕遭非议，精神状态不够振奋，工作上甘愿“邯郸学步”慢半拍，思想状态与中央提出以改革创新的精神推进组织工作的要求“不适应”。思想是行动的先导。解决思想状态“不适应”的问题就必须紧紧围绕胡总书记提出的“两个建设”的目标，用改革创新的精神对照和查找思想上存在的问题，自觉转变思想，更新观念，把思想认识统一到紧扣中心、促进科学发展上来。在前进中要切实解决思想认识游离中心，目标追求偏离中心，工作运行脱离中心的问题，想问题，做决策，抓工作都应着眼于科学发展，有利于促进科学发展，做到一切妨碍科学发展的思想观念都要坚决冲破，一切束缚科学发展的做法和规定都要坚决改变，一切影响科学发展的体制弊端都要坚决革除。要引导组工干部在深入解放思想中实现“六破六立”：一是破除就组织工作抓组织工作的单打一思想，树立围绕科学发展抓党建，抓好党建促发展的理念。二是在干部选拔任用工作上破除封闭保守、神秘化思想，树立民主化、科学化、制度化，促进科学发展、构建和谐社会的新理念。选拔“有本事、靠得住”的人担当重任，努力提高选人用人公信度和群众对选拔任用干部工作的满意度。三是在人才管理使用上，破除划地为牢和部门、单位所有的狭隘思想，树立不求所有、但求所用的新理念。四是在干部教育培训上破除不求质量、不图效果，为完成培训任务而培训的应付思想，树立学以致用，多渠道、多途径、多层次，围绕推进科学发展的需要大规模培训干部、大幅度提高干部素质的个性第1页共4页化、立体化、市场化理念。五是在党员发展上破除计划经济体制传承下来的种种条条框框限制，条件标准一成不变的僵化思想，树立看本质、看发展，党员条件标准与时俱进的新理念。六是在基层组织建设上破除重形式、轻内容，追求轰动效应的形式主义观念，树立既重形式，更重内容，寻求载体，搭建平台，创新工作方式的新理念。第二，切实解决作风上“不符合”的问题，创新组织工作推动科学发展的方式。随着社会主义市场经济的快速发展，组织工作内容、对象、环境、条件、任务都在发生着深刻变化，适应新情况，解决新问题，迎接新挑战，给组织部门和组工干部队伍作风建设提出了更新更高的要求，树组工干部新形象，我们必须围绕推动科学发展这一主题，大力弘扬求真务实的工作作风，以改革创新的精神推动组织工作方式实现四个转变：一是由务虚型向务实型转变。开展组织工作的出发点和落脚点都要以促进科学发展为目标，时刻警惕浮躁心理和形式主义的干扰，切实做到谋发展，出实招，用真功，求实效。二是由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至滞后就会抑制先进生产力，影响科学发展，因而，组织工作更应强化与时俱进和抢前争先意识。我们在深入学习贯彻党的十七大精神中，结合郧西实际，积极探索组织工作推动科学发展的规律，增强了服务的主动性。针对打工经济带来流动党员不断增多，教育管理出现的新情况、新问题，我们迅速制定出台《XX县区流动党员管理办法》，实行“一人一卡、一地一站、三级联网、全程督导”管理，建立县、乡、村三级流动党员管理网络，为分布在全国各地的2***名流动党员颁发了管理卡，使党组织和流动党员在全县近**万外出务工经商人员中发挥了领路人、主心骨的作用。三是由业务型向服务型转变。服务中心是我们组织工作的出发点和落脚点，我们追求目标既要看业务工作的成效，又不能仅仅只盯着考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党员，采用了几篇文章等单纯业务数字上沾沾自喜，要跳出具体业务看业务，要在寻求组织工作业务与经济建设紧密结合的载体和途径上花力气、下功夫...
