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2024年干部形象突出问题思考VIP免费

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干部形象突出问题思考认真学习,使我们深刻认识到,抓好“两个建设”,树立组工干部新形象,关键在于结合组织部门和组工干部自身实际,切实找准和解决存在的突出问题,为推动科学发展提供坚强有力的组织保证。第一,切实解决思想状态“不适应”的问题,创新组织工作推动科学发展的观念。当前,开拓进取的精神状态是组工干部队伍的主流,但在推进组工创新和深化干部人事制度改革攻坚的关键阶段,一些组工干部头脑中也产生了许多思想顾虑和畏难情绪,主要表现是:改革怕担风险,创新怕遭非议,精神状态不够振奋,工作上甘愿“邯郸学步”慢半拍,思想状态与中央提出以改革创新的精神推进组织工作的要求“不适应”。思想是行动的先导。解决思想状态“不适应”的问题就必须紧紧围绕胡总书记提出的“两个建设”的目标,用改革创新的精神对照和查找思想上存在的问题,自觉转变思想,更新观念,把思想认识统一到紧扣中心、促进科学发展上来。在前进中要切实解决思想认识游离中心,目标追求偏离中心,工作运行脱离中心的问题,想问题,做决策,抓工作都应着眼于科学发展,有利于促进科学发展,做到一切妨碍科学发展的思想观念都要坚决冲破,一切束缚科学发展的做法和规定都要坚决改变,一切影响科学发展的体制弊端都要坚决革除。要引导组工干部在深入解放思想中实现“六破六立”:一是破除就组织工作抓组织工作的单打一思想,树立围绕科学发展抓党建,抓好党建促发展的理念。二是在干部选拔任用工作上破除封闭保守、神秘化思想,树立民主化、科学化、制度化,促进科学发展、构建和谐社会的新理念。选拔“有本事、靠得住”的人担当重任,努力提高选人用人公信度和群众对选拔任用干部工作的满意度。三是在人才管理使用上,破除划地为牢和部门、单位所有的狭隘思想,树立不求所有、但求所用的新理念。四是在干部教育培训上破除不求质量、不图效果,为完成培训任务而培训的应付思想,树立学以致用,多渠道、多途径、多层次,围绕推进科学发展的需要大规模培训干部、大幅度提高干部素质的个性第1页共4页化、立体化、市场化理念。五是在党员发展上破除计划经济体制传承下来的种种条条框框限制,条件标准一成不变的僵化思想,树立看本质、看发展,党员条件标准与时俱进的新理念。六是在基层组织建设上破除重形式、轻内容,追求轰动效应的形式主义观念,树立既重形式,更重内容,寻求载体,搭建平台,创新工作方式的新理念。第二,切实解决作风上“不符合”的问题,创新组织工作推动科学发展的方式。随着社会主义市场经济的快速发展,组织工作内容、对象、环境、条件、任务都在发生着深刻变化,适应新情况,解决新问题,迎接新挑战,给组织部门和组工干部队伍作风建设提出了更新更高的要求,树组工干部新形象,我们必须围绕推动科学发展这一主题,大力弘扬求真务实的工作作风,以改革创新的精神推动组织工作方式实现四个转变:一是由务虚型向务实型转变。开展组织工作的出发点和落脚点都要以促进科学发展为目标,时刻警惕浮躁心理和形式主义的干扰,切实做到谋发展,出实招,用真功,求实效。二是由被动型向主动型转变。组织工作超前性不够甚至滞后就会抑制先进生产力,影响科学发展,因而,组织工作更应强化与时俱进和抢前争先意识。我们在深入学习贯彻党的十七大精神中,结合郧西实际,积极探索组织工作推动科学发展的规律,增强了服务的主动性。针对打工经济带来流动党员不断增多,教育管理出现的新情况、新问题,我们迅速制定出台《XX县区流动党员管理办法》,实行“一人一卡、一地一站、三级联网、全程督导”管理,建立县、乡、村三级流动党员管理网络,为分布在全国各地的2***名流动党员颁发了管理卡,使党组织和流动党员在全县近**万外出务工经商人员中发挥了领路人、主心骨的作用。三是由业务型向服务型转变。服务中心是我们组织工作的出发点和落脚点,我们追求目标既要看业务工作的成效,又不能仅仅只盯着考察任用了多少名干部,培养发展了多少名党员,采用了几篇文章等单纯业务数字上沾沾自喜,要跳出具体业务看业务,要在寻求组织工作业务与经济建设紧密结合的载体和途径上花力气、下功夫...

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