干部选拔任用报告制度第一条为进一步加强对干部选拔任用工作的监督，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及XX省党委组织部有关要求，制定本制度。第二条本制度适用于各旗县区委、市直有关干部主管部门（市委宣传部、政法委，市中级人民法院，市人民检察院，市人事局，市公安局）党委（党组）。第三条各地区、各部门党委（党组）在每次讨论研究干部后15天内，须将本次干部调整的情况形成综合报告，并填写《党政领导干部选拔任用工作报告表》（见附件），报送市委组织部干部教育监督科（一式二份）。第四条报告内容包括：1、调整干部前后职数情况及调整理由；2、调整干部的时间、数量及提拔、交流、降免职等情况；3、干部调整的主要做法；4、《党政领导干部选拔任用工作报告表》所列内容；5、需要特殊说明的问题等。第五条报告内容要全面准确、真实客观，对故意隐瞒事实真相，漏报、错报等行为，经查证核实后，视情节和后果，依据相关法规对有关责任人进行严肃处理。第六条市委组织部将定期综合分析各地区、有关部门干部选拔任用工作情况，向市委报告。同时把各地区、各部门报告情况作为检查贯彻执行《干部任用条例》情况的重要依据。第七条本制度由市委组织部负责解释。第八条本制度自发布之日起施行。第1页共1页
