2024年干部选拔任用调查思考VIP免费

干部选拔任用调查思考《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，**市委组织部在前期组织对所属36个乡镇、机关部门党委干部选拔任用工作进行专项检查的基础上，围绕当前基层党委干部选拔任用工作中的重点、难点、弱点和热点问题，深入基层，深入实际，有针对性地开展调查研究，为进一步学习贯彻《条例》，探索和规范基层党委干部选拔任用工作提供了客观科学的依据。一近年来，**市乡镇、部门党委在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及新《条例》过程中，紧紧围绕建设高素质干部队伍这个总目标，解放思想，与时俱进，采取切实措施，积极推进干部人事制度改革，在规范运作、扩大民主、完善考核、加强监督等方面迈出了坚实的步伐，取得了突破性的进展。其特点是：——学习贯彻《条例》的意识明显增强。从调查情况看，基层党委都能把学习贯彻《条例》作为加强领导班子建设的一件大事来抓，按照“领导干部要带头学，组工干部要反复学，干部群众要了解”的要求，采取多种形式和措施，加大学习宣传力度。特别是今年７月新的《条例》颁布以后，多数党委都能把《条例》列为中心组学习的重要内容，坚持用《条例》精神统一思想，带头学习，带头执行，带头防止用人上的不正之风。不少党委在学习《条例》过程中，紧密联系干部工作实际，以整风的精神，对照中央提出的要求，以及《条例》规定等，认真进行反思和剖析，努力做活用人这篇大文章。一些基层党委还把学习《条例》与贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想和“5·31”讲话、加强党委及基层组织建设结合起来，将《条例》作为干部培训学习的内容，组织进行相关知识测试。大多数基层组工干部都能从自身工作需要出发，把《条例》学习作为练好业务基本功的重要环节，坚持常抓不懈。——干部选拔任用工作进一步规范化制度化。近年来，基层党委在干部选拔任用工作中一般都能根据《暂行条例》规定的选人用人原则和标准，按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、第1页共6页集体讨论等程序进行，在干部任用工作中坚持做到“五不”，即未经民主推荐的人选不列为提拔考察对象，未经组织考察的人选党委不讨论，呈报材料不符合要求的不上报，党委没有三分之二以上成员到会不研究干部任免问题，党委表决时未获应到会成员半数以上同意不通过。一些基层党委对提拔任用的干部坚持做到“六有”，即有民主推荐或测评材料，有综合考察材料，有党委讨论决议，有任前公示通知，有干部谈话记录，有任免呈报表。多数基层党委的干部考察材料及谈话记录，内容全面，记录规范。一些部门党委对站所负责人的任免，都能按规定的要求，与乡镇党委主动联系，共同考察、测评，在协商一致的基础上调整任用。依据《条例》要求，结合全市干部选拔任用工作实际，市委组织部制定下发的《**市基层党委干部选拔任用工作暂行办法》，进一步规范了乡镇、部门党委干部选拔任用工作中民主推荐、考察酝酿、讨论决定等基本程序，将《条例》精神具体化，增强了基层党委干部选拔任用工作的可操作性。——干部工作的民主程度和公开程度进一步提高。围绕扩大干部工作民主这一主题，基层党委都在干部工作走群众路线、提高群众参与程度等方面进行了积极的探索，创造了许多好的做法。在坚持党管干部原则的前提下，普遍采用了民主推荐、民意测验或民主评议的方式，把群众公认作为任用干部的重要依据，不论是确定后备干部，还是拟考察提拔干部，都经过一定范围的民主推荐，凡得不到大多数群众认可的，党委不列为后备干部和提拔人选。干部任前公示制、村级党组织“双推一选制”和村委会选举制普遍推行，一大批政绩突出、群众公认的干部走上领导岗位。为提高民意测验的准确度，一些党委将民主测评的参加对象扩大到单位全体职工或大部分职工，参加测评人数占考察对象所在单位干部职工总数的75％以上。三分之一以上党委实行干部考察公示，广泛动员和发动群众参与干部选拔任用工作，撩开了干部工作的“神秘面纱”。——干部人事制度改革进一步深化。不少基层党委在贯彻《暂行条例》过程中，结合自身工作实际，将一些成熟的做法加以规范，不断推进干部人事制度改革，干部工作的生机和活第2页共6页...