县级教育工作督导评估意见与县级文明乡镇的申报材料汇编VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑县级教育工作督导评估意见与县级文明乡镇的申报材料汇编县级教育工作督导评估意见(一)领导职责。落实教育优先进展的战略地位，切实保证教育规划优先安排，教育投入优先保障，教育需求优先满足。建立县级人民政府及其有关职能部门教育工作目标责任制，完善考核机制和问责制度。全面落实统筹管理本地教育进展规划、经费安排使用、校长和老师人事管理以及县域内各类教育协调进展的责任，完善“以县为主”的义务教育管理体制。要把教育工作列入县级人民政府重要议事日程，及时讨论解决教育工作中的重大问题。主要领导要常常深化学校，指导和支持教育工作，帮助解决实际问题。要完善教育督导制度，法律规范有效地开展督导工作。(二)教育经费投入。调整优化县级财政支出结构，财政预算内教育经费支出占财政支出的比重达到规定要求并保持稳定增长。落实教育经费法定增长要求。制定并逐步提高县域内各类学校(含幼儿园)生均公用经费和财政拨款基本标准，保障学校办学经费的稳定来源。依法加强教育费附加和地方教育附加的征收和管理，确保专项用于教育事业。落实《纲要》提出的多渠道筹措教育经费的相关规定，健全学生资助政策体系，逐步提高补助标准，确保各类在校学生不因经济困难辍学。(三)办学条件。合理调整中小学、幼儿园及中职学校布局，规模容量及专业设置与当地经济社会进展要求相适应。逐步缩小学校间差距，促进城乡义务教育资源均衡配置。大力实施各类学校办学条件标准化建设工程，在生均建筑面积、图书及实验仪器、体育卫生艺术设第1页共9页下载后可任意编辑备配备和教育信息化建设等方面逐步达到办学条件基本标准。加快实施中小学校舍安全工程，及时消除校舍危房。(四)老师队伍建设。完善老师管理制度，仔细执行职称评聘、培育培训和沟通调配等老师管理政策。实施老师资格制度和聘任制度，严格聘任程序和准入制度，新进老师一律实行公开招聘，明确聘期内的岗位职责和工作任务，加强对老师政治思想、师德、履行岗位职责情况的考核。加强中小学编制管理，完善动态管理机制。建立健全义务教育学校老师和校长沟通的激励机制。完善老师培训制度，把老师培训经费列入县级财政预算，加强对老师、班主任、校长和教育行政干部的培训，着力提高培训质量和效益。提高老师待遇，依法保障老师平均工资水平不低于或者高于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实老师医疗、养老、住房等社会保障政策。加强骨干老师队伍建设，提高老师学历层次，建立师德考评制度，实施师德表现一票否决制。(五)教育管理。坚持依法治教，落实教育行政执法责任制，依法维护学校、老师和学生的合法权益。坚持德育为先、能力为重、全面进展，不断完善政府主导、法律规范管理、评价引领、督导保障的素养教育工作机制。落实中小学管理基本法律规范，强化学校管理，法律规范办学行为。深化实施课程改革，建立科学评价机制。建立维护教育稳定、保证校园安全的有效机制，杜绝重大事故。(六)教育进展水平。全面贯彻党的教育方针，全面推动素养教育，不断提高教育质量。努力做到县域内义务教育、幼儿教育、普通高中教育、职业教育和成人教育协调进展。各类教育进展的主要指标达到省规定标准。普通高中与中等职业学校规模大体相当。积极进展继续教育。二、督导评估的组织实施第2页共9页下载后可任意编辑对县级人民政府教育工作的督导评估由省政府统一领导，省、设区的市两级政府共同负责，以设区的市政府为主。各市要依据《省县级人民政府教育工作督导评估指标体系》制定具体实施方案。省政府教育督导室负责组织协调和重点抽查。督导评估的对象是全省所有的县(市、区)人民政府及其有关职能部门。三、督导评估的工作原则和程序(一)工作原则。督导评估要坚持实事求是，坚持公开、公平、公正，坚持督政与督学相结合，坚持鉴定性评估与进展性评估相结合，坚持常常性检查、专项督导与综合督导相结合，重在落实责任、推动工作。(二)工作程序1.县级自评。县级人民政府根据督导评估指标体系和各市的实施方案，每年进行自我评估。自评结果分别报省教育督导部门和设区的市人民政府及其教育督导部门，并在本辖...