反腐倡廉心得体会(4)与反腐倡廉心得体会(观后感)汇编VIP免费

下载后可任意编辑反腐倡廉心得体会(4)与反腐倡廉心得体会(观后感)汇编反腐倡廉心得体会(4)“干部工作中的腐败是最大的腐败！”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深损害了广阔的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才能加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。 “为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参加选拔干部的领导自身的素养和作风建设。 从我们在平常的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验，首先原则上要做到以下四点： 第一、要把“三个代表”重要思想作为选拔干部的首要标准，要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查，确认他们真正能做到“三个代表”的要求，如不符合要求，应当临时放置下来，不断进行培育直至其成熟后，方可重用，否则会给党和国家留下重大隐患。 第二、要把扩大民主、落实群众“四权”作为提高选人用人质量的基本方向。即要落实群众对干部选拔工作的知情权、参加权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权上，群众对干部选拔的情况不了解，盲目的参加和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。 第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑第三、要法律规范和推广民主推举。对会议投票推举和个别谈话推举要进行法律规范、对个人推举和组织推举要重视，对推举的程序要根据规定的具体程序根据标准进行操作。推举工作是选拔工作的开头，假如开头这个基础打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推举出来的干部人选，要实行口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行严格筛选表决，并按规定实行任前公示程序，将工作全部曝露在群众面前。 第四、要强化对干部选拔工作的监督。法律规范用人权上的强化监督，减少出现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作”的机会，在程序上作出了一系列严密的规定。“人民的眼睛是血亮的”，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民群众的广泛监督，才能分辨出是对是错。 以上述原则才能建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时，并遵循用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部。在完善制...