广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司目 录第一章 总则................................................................................1第二章 薪酬体系.........................................................................1第三章 薪酬结构.....................................................................1第四章 年薪制.............................................................................4第五章 岗位绩效工资制...............................................................5第六章 提成工资制......................................................................6第七章 工资调整.........................................................................6第八章 工资特区.........................................................................8第九章 新进和离职......................................................................9第十章 其他................................................................................9第十一章 附则...........................................................................10岗位分类表..................................................................................11年薪等级表..................................................................................12岗位工资等级表(1).....................................................................13岗位工资等级表(2).....................................................................14薪酬结构明细表...........................................................................16第一章 总则第一条 适用于本公司全体员工。第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。第四条 员工薪酬一律为税前薪酬，公司对员工薪酬实行保密原则，员工之间禁止相互打探。第二章 薪酬体系第五条 公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员、部门经理和职员。针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制 ；与年度绩效、季度...
