下载后可任意编辑进展改革委员会领导小组作风建设剖析材料与进展环境优化实施方案 2 篇汇编进展改革委员会领导小组作风建设剖析材料三月份，是我市“干部作风建设年”活动的宣传动员阶段，我局严格根据《遵化市“干部作风建设年”实施方案》的具体要求，结合单位实际，通过学习提高，虚心听取意见，分析原因，找准症结，把全体干部职工特别是班子成员的思想迅速统一到了省、市委的要求上来，保证了“干部作风建设年”活动宣传动员阶段各项工作的顺利开展。一、存在的问题局领导班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在宣传动员、集中学习、征求意见、查摆问题、公开承诺等活动过程中，通过发放征求意见表、召开座谈会、深化开展交心谈心活动、问卷调查、设置意见箱、开设热线电话等多种形式，实行自己找、群众提、领导点、大家评的方法，广泛征求了基层单位、服务对象和社会各界对我局的意见建议，并及时进行了边查边改工作。在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到了领导班子在工作中还存在着一些不足之处，经认真梳理归纳主要表现在以下方面：1、对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习不系统、不深化，对全面、协调、可持续进展、以人为本的科学进展观和构建社会主义和谐社会等重大理论的学习不够精深，有有用主义倾向；在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不够深刻；在运用政治理论指导工作上还有一定差距；中心组学习制度和干部职工的政治学习制度还需加强，还存在着学习形式单一、学习的积极主动性不强等不足。第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑2、局党组的组织建设、思想建设、作风建设还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“一课三会”制度需进一步法律规范，党组织的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还需进一步加强。3、班子成员调查讨论不够深化，平常班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心、交心少，沟通不够。4、局班子成员应付检查多、应付会议多，深化基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够，在平常工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够。5、在加强全局干部职工队伍的跟踪管理、超前管理、正确引导“八小时以外”个人生活习惯和生活情趣上还有待于加强。二、存在问题的主要原因造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，经过认真的反思和剖析，局班子认为存在问题的原因主要有以下几个方面：1、对政治理论学习的重要...
