赴金华考察新农村卫生人才队伍建设心得体会 赴金华考察新农村卫生人才队伍建设 心得体会 XX 县区第二人民医院 常学荣 在市委组织部、市优秀人才促进会和市卫生局的统一组织下，带领全市市县级医疗卫生机构（医院、中医院、疾病预防控制中心、妇幼保健站、血站）的负责人及部分乡镇卫生院院长共 36 人于 2007 年 8 月 3 日—14 日赴 XX 省 XX 市考察新农村卫生人才队伍建设工作，通过听介绍、看资料、提问题、现场观摩等形式，对 XX 市新农村卫生人才队伍建设工作有了比较全面深刻的了解
通过考察解放了思想、开阔了视野、提高了认识，增强了信心、取得了很大收获
一、考察学习的基本情况 在以市委组织部人才办副主任祁义江为总负责、市卫生局副局长杨海江为领队的带领下，我们考察团一行 36 人赴 XX 省XX 市，考察了 XX 市中心医院、XX 市中医院、XX 市金 XX 县区多湖街道中心卫生院（社区卫生服务中心），金 XX 县区多湖街道庄头村卫生室（社区卫生服务站）、XX 市 XX 县区罗店镇中心卫生院（社区卫生服务中心）等市、镇、村三级医疗卫生机构
XX 市辖 2 个区 4 个县级市 3 个县，总面积 1
09 万平方公里，总人口 456
8 万，财政收入 150
全市有医疗卫生机构1730 个，职工 23568 人，病床 12862 张，千人平均拥有病床2
82 张，千人平均拥有医生 2
08 人，千人平均拥有护士 1
二、XX 市新农村卫生人才队伍建设的基本做法和特点 1
思路清晰，目标明确
XX 市提出紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，以农村卫生为重点，实施人才发展战略，提高人才素质，建设浙江中西部医疗中心，加快卫生强市的人才队伍建设思路，在人员的录用和单位人员的结构等方面对学历构成比等提出了明确的目标，为人才队伍建设打下了坚实的基础
