文广新局人才工作总结及工作计划 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行中央、省、市、区关于人才工作的部署，大力加强文化人才队伍建设，着力营造有利于文化人才健康成长的良好氛围，实现了文化人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为文化事业发展提供了人才保证和智力支持，全区现有高级技术职务任职资格的人才 6 名，中级 29 名，初级 32 名
一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍
我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化人才队伍建设
一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作
二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作
设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册
三是把人才工作纳入年度工作计划和“十一五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养
一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度
二是有计划组织歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动
三是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是组织文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导
五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训
三、加强管理，建立健全人才奖励机制 第 1 页
