第 1页 共 4页 2024 年 干 部 就 职 演 讲 稿 绩 效 考 核 制 度 运 行 了 一 年 ， 新 方 案 已 经 制 定 出 来 ， 我 却 离 开 了 这个 岗 位 。 之 前 部 长 找 我 谈 过 ， 让 我 接 管 人 事 主 管 岗 位 ， 主 要 负 责 招聘 、 内 部 调 动 、 退 休 、 技 能 等 级 评 定 ， 对 我 来 说 这 是 一 个 锻 炼 的 好 机会 ， 当 时 就 答 应 了 。 ____月 ____日 ， 我 正 式 离 开 了 绩 效 考 核 员 岗 位 ， 在 新 岗 位 就 职 。由 于 是 假 期 ， 我 早 上 ____点 才 从 梦 中 醒 来 ， 心 里 有 一 股 紧 张 的 感 受 ，这 是 一 年 来 工 作 压 力 形 成 的 惯 性 。 现 在 我 在 心 里 告 诉 自 己 ， 不 用 紧 张了 ， 没 有 要 修 改 的 方 案 ， 没 有 每 个 月 都 按 期 提 交的 分数了 ， 我 可以放松了 。 元旦的 下午我 约了 同学去逛商场， 我 心 情复杂， 一 方 面自 己 很释然， 终于 不 用 每 月 面对 那么多纷争， 也不 用 每 月 过 总 经 理 审 查 这 一 关 ;另 一 方 面， 我 心 里 有 点 失 落 ， 绩 效 考 核 制 度 是 我 从 零 开 始 建 立 起 来的 ， 现 在 开 始 规 范 了 ， 我 放弃 这 个 工 作 就 像 放弃 自 己 的 孩 子 一 样 有 点伤 感 。 但 总 的 来 说 ， 我 是 轻 松的 ， 无 官 一 身 清 的 感 觉 这 时 才 有 深 刻 体会 。 下午____点 ， 手 机 响 了 一 声 ， 我 打 开 一 看 是 部 长 的 短 信 ， 我 下意识 的 认 为 他 想 安 慰 我 一 下， 毕 竟 是 一 起 在 绩 效 考 核 方 面奋 斗 了 近 两 年时 间 。 看 到 短 信 内 容 我 一 下惊 讶 起 来 ， 他 让 我 准 备 一 下， 参 加 副 部 长竞 聘 。 我 马 上 打 过 去问 他 ， 他 告 诉 我 是 组 织 部 要 求 每 个 后 备 干 部 必 须 参加 副 职 竞 聘 。 我 在 心 里 把 整 件 事 想 了 想 ， 我 刚 来 不 久 ， 还 没 有 信 心 干好 部 门 领...
