下载后可任意编辑员工道德建设调查汇报与员工高度负责任高度受尊敬学习心得体会汇编员工道德建设调查汇报一、充分认识当前做好员工思想政治工作存在的问题（一）对改革中员工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及到各分支机构、各部门和每个员工的切身利益。因此，在当前改革过程中，员工队伍产生了一些不容忽视的思想问题：如有的从自身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至是疑虑；有的对改革中可能出现的问题、困难估量不足，没有充分的思想准备等。对这些问题，合行个别分支机构负责人并没有引起足够的重视，没有把思想政治工作摆在应有的位置，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标完成，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培育引导激活；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大半年才有一次政治学习，有的单位领导对职工思想状况不太关怀,更谈不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧释惑的思想工作了等。由于不能准确把握员工思想脉搏，对工作中出现的不良思想苗头就不可能做到“对症下药”，员工思想情绪难以理顺，工作积极性上不来，造成业务进展“原地踏步”，单位绩效低下，系统排名落后，员工待遇每况日下，工作积极性受到严重挫伤，业务进展受到影响。（二）思想政治工作措施尚未完全到位。具体表现在三个“结合不够”：一是“虚”与“实”结合不够。随着机构的精简改造，思想政治工作部门逐渐削弱；工作虚，思想政治工作往往难以与实际结合起来，一不解决问题，二和实际相去甚远。而且从事思想政治工作的人员往往与实际业务管理工作不沾边，做起工作来无的放矢；内容虚，思想政治工作和实际脱离，造成了内容空洞，枯燥乏味。二是“导”第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑与“管”结合不够。思想政治工作与严格科学的管理分不开。二者相辅相成，相互促进。而目前，管理与思想政治工作往往两张皮。表现在不同部门的职能上，现实工作中一提到思想政治工作，那就是党务部门的事。一提到管理，那就是业务部门的事。思想政治工作就不可能做到业务工作中去，业务管理也就不能渗透和体现思想政治工作的精神。这势必引发了价值导向与政策导向的矛盾。（三）思想政治工作方式方法创新不够。当前，不同程度地存在做思想政治工作守旧的现象，满足于灌输式、命令式和宣教式的方法，未切合当前合行改革的热点和焦点，思想政治工作效果欠佳。二、加强和改进做好员工思想政治工作的对策思考农村合作银行...
