下载后可任意编辑在优秀年轻干部座谈沟通会上的讲话提纲与在会计师事务所成立十周年庆典上讲话汇编在优秀年轻干部座谈沟通会上的讲话提纲刚才，四位学员代表 20 名同志作了表态发言，发言很好，结合工作实际和两天的学习谈的很深刻，尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，谈得很具体，也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素养打下了基础
考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年轻干部培育，加快推动干部制度改革的一项重要举措
从整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，实行了“阳光操作”，社会各界都比较关注，与以往考选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少，出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进入角色比较慢
从考选程序看，笔试试题命制科学、合理，案例分析、情景模拟占 60分；增加驻点调研，到两个镇的企业、村进行了实地调研，面试围绕调研内容进行，三个题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力；考察中进行民主测评，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和进展潜力打分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素养
总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借鉴了外地好的做法，对如何进一步推动干部制度改革注入了新的活力
这次公开考选严格根据公开、透明原则操作的，至今为止，没有一件群众来信，总体比较公正，包括自主选择岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，把选择权交给大家
根据组织目前需要的第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑岗位，让大家选择，回避了一些人为的干扰，一定程度上避开了用人上的不正之风
总的来说，从开始到结束，既严格了程序，又坚持了原则，各方面反映良好
大家从 136 名干部中通过层层筛选，脱
