下载后可任意编辑在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告与在全县入党积极分子培训班结业典礼上的讲话汇编在全县人事劳动社会保障工作会议工作报告坚持以科学进展观为统领扎实做好人事劳动社会保障工作同志们：今日，我们召开人事劳动保障工作会议，主要任务是贯彻落实党的“十七大”、省市人事、劳动保障工作会议以及县两会精神，总结XX 年工作，表彰 XX 年度人事劳动保障系统先进个人，讨论部署 XX 年的工作任务。等会，****县长还将做重要讲话，我们要学习好、贯彻好、落实好领导讲话精神。下面，我代表县人事劳动社会保障局党组先讲两点意见。一、XX 年工作情况XX 年，我县人事劳动社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，紧紧根据省、市主管部门的部署，通过深化改革，强化服务，扎实推动，各项工作都取得了新的进展。（一）人事和机构改革不断深化1、大力推动乡镇机构改革。制定出台《00 县乡镇机构改革实施方案》，全面加强对各乡镇内设机构予以综合设置，各项机制得得到有效激活。一是实施委托权限管理。对需要乡镇政府承担相关责任的事项，县政府职能部门要根据法律法规规定明确具体可下放委托管理的权限，委托管理权限下放的程度统一报县委、县政府讨论并发文给予明确，同时遵循“谁派任务谁花钱”实现权随责走、费随事转、权责一致，较好地解决了乡镇权责不一问题。二是明确乡镇具体人事管理权限，乡镇对县部门派驻机构具有人事监督权，实行派驻机构党组织第 1 页 共 21 页下载后可任意编辑属地管理。对本乡镇机关和所属事业单位在编制限额内选调公务员和事业单位工作人员由乡镇党委根据岗位要求提出选调方案，报县组织人事部门审核同意后，可由乡镇自行组织实施，也可报县组织人事部门统一实施。三是增设乡镇事业单位新五大员。配合乡镇事业机构职能调整，综合考虑各乡镇事业进展和机构职能转变，我县乡镇在原有九大员的基础上，全面征求各条块事业站所主管部门意见，我们再增设安全生产监督管理员、统计员、劳动社会保障员、环境保护员、质量技术监督员等新五大员岗位。2、继续深化人事制度改革。为进一步深化人事制度改革，解决“人浮于事”现象，我县结合推动实施《公务员法》、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》等人事政策法规，积极做好我县人事制度改革的配合、指导、参加等工作。一是积极配合组织部门深化乡镇开展干部人事管理政策调研，对 XX 年人事制度改革以来存在的干部管理问题进行仔细分析、提出...
