法制战线排头兵——记公安局法制室张某同志××法制战线排头兵××——记公安局法制室张某同志××张某，女，岁，本科文化程度，年毕业于河北煤炭建筑工程学院，参加公安工作，先后在XX县区公安局预审科、法制室工作，××年调入公安局任法制室主任。从事法制工作年来，她与时俱进、开拓创新，以良好的工作作风，踏实能干的务实精神，纯熟求精的业务能力，成为全局法制系统的排头兵。××年被评为全省法制先进个人，荣立个人二等功。×一、努力增强自身业务素质，带动全分局民警提高法律素质×张某同志在大学修的是计算机专业，可以说参加公安工作前她对法律知识也是一无所知，甚至于分不清拘留、逮捕这一类法律概念，但是年后的今天人们都称她为济源公安法制方面的“权威”，这其中的漫漫自学历程恐怕就连她本人也未必能说的清楚。××年月份她来到公安局后，由于法制室刚刚组建，没有工具用书、办公网络等条件，有时因为一个疑点就要大量的时间和精力。她就是靠这种精神，年来把有关法律知识一点一滴从书刊报纸上摘下来，把一条一条法制信息从各类法制网页上下载下来，把一本本曾看过的书刊、杂志收藏起来，汇集了她独有的学习资料，直到现在她也没有改变每天坚持看小时的习惯。×她不仅注重提高自身素质和本室民警的业务素质，还很注重运用各种形式来提高基层执法民警的法律素质。针对分局执法民警新入警的较多，素质参次不齐，许多执法行为不规范的现状，她倾注了大量的心血。她真抓实干，把提高民警的法律素质作为内强素质的关键措施来抓。为搞好素质培训，她组织民警做好了三个结合。一是重点教育培训与全面教育培训相结合。二是经常性教育培训与专项教育培训相结合，三是执法检查反馈与以案释法相结合。法制部门每月都要通报各单位当月的行政、刑事案件的平均得分且排出名次并利用分局例会，第1页共4页结合本月发现的问题分析问题发生的原因要求各单位结合实际落实整改，同时针对执法中的突出问题，不定期进行专项教育培训。她还充分发挥目前的网络优势，注重发案例，以案释法。由于案例全部来自工作实践，对执法办案起到了很强的指导作用。大练兵活动开展以来，她在组织分局法制室在抓好自身练兵的同时，每月主动深入到派出所指导业务练兵，为民警进行法制业务辅导，受到基层民警的欢迎。×二、更新观念，提高认识，以执法统揽全局，全面构建执法长效机制×自十六大大讨论开展以来，她组织法制民警通过深入学习“三个代表”重要思想，邓小平理论全国“二十公、省”二十一公“和党的十六届四中全会精神，并进行了深刻的讨论，研讨在转变执法观念过程中公安局法制室如何转变执法理念，更好地为基层办案服务，为领导决策服务，为老百姓服务。她根据分局执法实际，制定了集体议案制主办案责任制，增强了民警的执法责任心，解决了非执法主体参与办案的问题。××年底她和分局班子一起经过研究论证提出了在我分局实行执法质量千分（百分）考核制度，将考评日常化，考评个案化。经过两年的实践，对分局的执法质量起到了较大的推进作用。在操作过程中根据实际和民警提出的一些问题，今年对千分制进行再次修改，一是将千分考核计入当月等级化考核；二是将审核监督工作贯穿于案件的全过程，包括立案、送达，执行等均纳入千分制；三是为解决分局涉案上访问题，将涉案上访案件和千分考核结合起来；四是将平时市局各业务部门的一些和办案有关的规定也纳入千分考核，以促进上级各项制度的有效落实，比如讯问违法犯罪嫌疑人涉网情况，建立情报资料，开（更多精彩文章来自“秘书不求人”）具三联单等制度的执行情况；五是实行绩效考核，千分制实行以来案件质量明显提高，但部分民警存在办案多扣分多，办案少扣分少，不办案不扣分的错误思想，导致分局办案数量下降为提高民警办案积极性，六月份对千分制再次进行修改，制定了逮捕、行政处罚均加分的制度，进而提高了民警的办案积极性。×三、脚踏实地的干工作，努力做到为领导决策服务，为第2页共4页基层办案服务，为百姓的利益服务。×公安执法是公安机关的主业务，执法质量是公安执法的“纲”，是公安执法的生命线，而公安机关内设的法制机...
