加强农村村级后备干部培养的学习心得 通过科学发展观的学习，深刻领会了他的丰富内涵，掌握了他的核心、本质、基本方法，照准了他的出发点和落脚点。学校科学发展观的总体目标是加强基层组织建设，促进科学发展。要搞好基层组织建设，就要抓好班子建设和干部队伍建设。基层班子面临着年龄老化、文化水平低、结构不合理、创新意识不强等实际问题，更面临着后备干部匮乏的问题。我是从事基层组织工作的，每年都在要求支部书记上报后备干部，可是大部分干部都以年轻人外出打工为由而不报、不培养。每到换届乡镇党委都是打急抓，以干部群众推荐加考察使用，选配干部没有目标。通过科学发展观学习走访调研，发现农村有高中、中专、大专毕业生、有务工返乡复员退伍军人在家创业，无人挖掘和培养。我想根据这个事实，坚持“四个结合”抓好村级后备干部队伍建设，培养选拔一批具有较高思想政治素质、较强发展农村经济和带领农民群众致富的村级后备干部，增强农村干部队伍的生机与活力，为推动党在农村的各项事业健康有序科学发展提供人才保证。从“选拔、培养、管理、使用”上下功夫，为后备干部成长打造“绿色”平台。 一、坚持拓宽渠道与确保质量相结合，选拔好村级后备干部。 多途径选“苗”。 自我推：自己向村党支部或镇党委申请 基层推。群众代表会、党员会、村“两委”推荐等多种方式。 组织找。召开群众大会，从而发现有为青年；公开选拔一批优秀年年人才；开展“三进三同三个一”活动、科学发展观调研活动了解挖掘一批优秀年轻人才。 2.建立后备干部队伍信息库。经以上方式吸纳的青年人才，由村党支部、镇党委考察审查后，确定出村级后备干部名单，登记造册，输入微机，建立起后备干部队伍信息库。 二、坚持教育培训与实践锻炼相结合，培养好村级后备干部。 第 1 页 共 3 页 1、多形式育“苗”，提高后备干部队伍素养。 （1）突出抓好集中性培训，发挥镇党校的主阵地作用，办好长短结合班、常年办班、办特色班，提高后备干部的政策理论素养； （2）利用农村科技示范服务基地和远程教育站点，加强后备干部的实用技能培训。 （3）鼓励 35 岁以下后备干部参加学历教育。 2、强化锻炼，为村级后备干部成长进步拨亮“一盏灯”。 （1）党校培训锤炼理论素养 （2）专人帮带传授工作经验 （3）设岗定职培养工作能力 三、坚持定期审查和动态考评相结合，管理好村级后备干部。 1、对后备干部实行定期考察和动态跟踪管理，定期了解...
