《聚焦于人人力资源领先战略》读后感 1542045 田由 内容概要：本书由 9 章构成 1 人力资源领先战略：先人后事 2 人才选择第一标准：先公后私 3 培养值得培养的人和能力 4 减少薪酬七大浪费 5 股权是金条 6 走向团队绩效 7 塑造双高企业文化 8 企业家成为人力资源高手 9 从一开始就选择卓越 选择这部分内容原因： 从全书内容来看，前 3 章体现的是战略思想，后 6 章体现的是战术思想，ted 有一期课程谈到苹果公司为什么营销会做得 这 么 好 ， 原 因 是 它 一 直 贯 彻 这 样 的 解 决 问 题 方 式 ：why>how>what，why 就是使用怎样的战略，what 是使用怎样的战术，那么战略一定是高于战术的，虽然战术搞砸了也很恐怖。所以我也想主要介绍本书的战略思想，即前三章。 第一章：人力资源领先战略：先人后事 本章小结（homemessage）： 现在的时代是以“人”为中心的时代，企业未来取得长期而持续发展的关键是聚焦于人，充分发挥“人”这一个体的作用，以此来推动企业更好、更快地发展。 人才战略是企业最高战略，人力资源领先战略是企业战略中的第一竞争战略。优先投入和发展人力资源时任何一个企业发展效率最大化的最优路径。 思考：书中在介绍第一章时主要讲了两个故事，一个是谷歌每年要处理 100—300 万份简历，从中筛选最优秀的人才，而且，每位面试者均由 5 位面试官（不论职位大小）面试，5 人意见同等重要，这就体现了世界最优秀的科技公司对于人才的重视，而且保证了最大程度的公平，在制度上杜绝了走后门。第二个故事讲的是阿里巴巴刚创业时的 18 罗汉有 15 位留下并且担任重要高管职位，空降的高管往往阵亡，这从侧面说明人力资源的培养最好是自己有一套体系，培养与公司价值观相符的人才，这样才能实现更长久的双赢。而且，书中提到的人才盘点 9 宫格也很实用，把员工分成失败者、待提升者、问题员工、第 1 页 共 24 页中坚力量和核心员工。个人看法：从文艺复习以来，西方社会就开始强调人性，强调人的重要性。现代商业发展中，我们也能看到很多大公司非常重视人才的发展，比如苹果、谷歌、华为等等。而且，从心理学出发，心理学最强调的就是如何以人为中心，研究如何最大程度激发一个人的主观能动性。所以，心理学所强调观点的内核和现代商业人力资源战略的内核是一致的，如何找到最好的人才并且发挥他最大的作用。不过，后面的两章所介绍的观点就可能与...
