成都蜀峰花园酒店有限公司2012 年薪酬考核办法(试 行) 目 录 一、总则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2二、部门考核1、人事财务部的薪酬考核办法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙22、保障部的薪酬考核办法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙33、销售部的薪酬考核办法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙54、房务部的薪酬考核办法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙65、餐厅的薪酬考核办法∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙6三、其他1、工作考核……………………………………………….72、部门经费标准∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙83、值班…………………………………………………….84、工资的审核及发放∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8一、总则：1、工资结构：综合工资制。包括岗位基本工资，业绩工资，工龄工资。1.1、岗位基本工资：根据岗位的不同设置的员工基本工资待遇，体现岗位差异。（试用期原则上二个月，基本工资按 90%发放，合格后发全额工资。病、事假按天扣除，旷工一天扣除三天工资）特殊情况部门需书面申请人财部，经董事长同意后执行。1.2、业绩工资：根据酒店业绩与员工个人收入挂钩进行考核，体现个人劳动差异。1.3、工龄工资：从 2007 年 3 月起，每满一年发给 20 元工龄工资。2、高层管理薪酬：正、副职业绩工资由董事会(长）根据酒店实现利润和酒店整体服务水平确定业绩工资,原则上按系统收入（客房收入、餐饮收入会议收入）扣减相关折扣、免单和返佣后金额的 1%提取，上不封顶，下不保底，月度按提取金额的 70%发放，30%在年底经董事会(长)对酒店正副总经理全年工作成绩考评后发放。3、业绩考核原则酒店当期现金净收入在 85 万元（含）以下时，全酒店无业绩工资。4、业...
