贯彻执行条例个人心得体会 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。我们组织部门作为党委管理干部的职能部门，必须认真学习、深刻领会、严格执行，为党委选准用好干部把好关，真正培养选拔出党和人民需要的好干部，为全面深化改革、推动科学发展提供强有力的人才支撑和组织保证。 1、树立正确鲜明的选人用人导向。新《条例》鲜明地提出了选人用人的新导向，为我们选准用好干部树立了风向标。我们要始终坚持党管干部原则，坚持 quot;信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 quot;的好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程，围绕服务人民群众、推进改革发展确立正确鲜明的选人用人导向。要大力培养选拔基层和生产一线的干部，多关注心系群众、埋头苦干的干部，用正确鲜明的用人导向，激励更多的干部投身基层增长才干、干事创业。注重干部实绩考核，建立科学完备的考核评价办法，更多地从改善民生民计、建设生态文明、推进社会和谐等方面考核评价干部实绩，破解唯 gdp、唯票、唯分、唯年龄选人用人的难题，充分发挥党委和组织部门在选人用人中的领导和把关定向作用。 2、落实有效管用的选人用人措施。新《条例》对民主推荐、公开选拔、竞争上岗、破格提拔等制度进行了修订完善，为我们选人用人提供了制度依据。我们要把功夫下在平时，建立健全科学的识人察人机制和研判办法，扩大干部考察视野，改进考察方式方法，突出政治品质和道德品行，注重考察工作实绩和平时表现，深入了解干部作风和廉洁自律，增强发现和识别干部的精准性。进一步完善民主推荐、民主测评的内容和程序，根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐范围，综合运用推荐结果，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，做到既注重群众公认，又防止第 1 页 共 2 页quot;简单以票取人 quot;，增强民主推荐的科学性。健全完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的办法，突出岗位特点和实绩竞争，合理确定选拔的职位、数量和范围，改进选拔程序 和 素 质 能 力 测 试 测 评 方 法 ， 切 实 解 决 quot; 高 分 低 能quot;、quot;一考定音 quot;的问题，真正让默默无闻、踏实干事、实绩突出的干部脱颖而出，增强竞...
