泵站工程管理考核标准类别项目考 核 内 容标准分赋 分 原 则备注一、组织管理（150分）1、管理体制和运行机制理顺管理体制，明确管理权限；实行管养分离，内部事企分开；分流人员合理安置；建立竞争机制，实行竟聘上岗、优化组合；建立合理、有效的分配激励机制
40没有理顺管理体制，管理权限不明确扣10 分；未实行管养分离扣5 分，内部事企不分扣 5 分；分流人员未得到合理安置扣5 分；未实行竞聘上岗扣 5 分；未建立合理、有效的分配激励机制的扣 10 分
实行管养分离包括在内部实行管养分离2、机构设置和人员配备管理机构设置和人员编制有批文；岗位设置合理，按部(省)颁标准配备人员；技术工人经培训上岗，关键岗位要持证上岗；单位有职工培训计划并按计划落实实施，职工年培训率达到 30%以上
30机构设置和人员编制无批文的扣 10 分；岗位设置不合理，人员多于部（省）颁标准配备，或技术人员配备不能满足管理需要的扣10 分；技工不具备岗位技能要求，未实行持证上岗的扣 5分；无职工培训计划扣 10 分或按职工年培训率达到 30%、20%、10%，分别扣 0、5、10 分
3、精神文明管理单位领导班子团结，职工敬业爱岗；庭院整洁，环境优美，管理范围内绿化程度高；管理用房按要求设置，管理有序；配套设施完善；单位内部秩序良好，遵纪守法，无违反《治安管理条例》和《计划生育条例》行为发生；近三年获县级（包括行业主管部门）以上精神文明单位称号
40单位领导班子不团结，职工思想不稳定扣 10分；绿化程度在本省属好、中、差，分别扣0、3、5 分；环境不优美，庭院不整洁扣 5 分；文、体、图书等配套设施不完善扣 5 分；违反《治安管理条例》每起扣5 分；未获县级以上（或行业主管部门）精神文明单位称号的扣10分
发生违反《计划生育条例》行为扣 40 分，管理单位及职工受到刑事处罚的扣40 分
获省、部级精神文明
