第一篇：学习思八达心得体会 学习思八达心得体会 有幸参加了公司组织的思八达“智慧系统工程”和“90 销售系统”的培训，通过培训，感触很深，结合三次的学习培训有几点体会和大家交流共勉： 一、爱的力量 应平老师说。人最高的动力来源于爱。我顿时想到了汶川大地震中，用身躯给孩子支撑起一个生存空间的老师，才使学生生存下来的场景；作为中国五千年文明古国，一直尊崇仁爱的道德标准，才使我们屹立于世界的东方；在培训时，当得到懂事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力量，可见爱的伟大。我一直生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军老师一句话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱”。 二、拜的力量 儒家学派的创始人孔子说过。“三人行必有我师焉。”，三个人一块走路，其中必定有我的老师，体现出了圣人谦卑、恭敬的做人标准。 同时想到刘军老师的一句话。“当下师为无上师”，要时刻寻找自己的老师作为学习的对象，怎样才能把老师的优点吸收过来，那就是拜的力量。你想成为谁就拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发现别人的优势。通过思八达的培训，才感受到拜的力量，当懂事长在台上给大家深深一拜时，每个员工心里都顿时有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜的力量。当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己吸收，同时还感觉到自己是多么的有价值。这就是拜的力量。 三、场的力量 应平老师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法第 1 页 共 9 页门。 为什么好多老总感觉自己很累，整天有干不完的事，就是因为没有打造出自己公司的场。什么是场。一群可自动运转的能量体的组合。 那么如何打造一个自动运转的场呢。 第一。造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业发展的核心，公司应制定严格的选人标准和程序。 第二。定场，定其心。了解这些人的长处，充分利用他们的优势，让他们感觉自己的价值。 第三。捧场，育好人。通过公司的培训，老员工的带动，领导时刻关心他们的成长，激发他们的能量。 第四。化场，留住人。给员工营造一个紧张、和谐、充满激情的锻炼自我平台。 第五。圆场，用好人。领导要时刻影响人、激励人、培养人。 第六。法门...
