范文 范例指导 参考学习 资料整理 分享劳务应急预案目录1、总则 1.1编制目的 1.2编制依据 1.3适应范围 1.4基本原则2、组织机构与职责 2.1组织机构 2.2职责分工3、等级划分及应急处置 3.1等级划分 3.2启动条件 3.3处置程序 3.4终止 3.5后期处置4、工作要求 4.1预警机制 4.2值班制度 4.3信息畅通5、附则6、劳务突发事件领导小组名单范文 范例指导 参考学习 资料整理 分享 1.1 编制目的加强劳务管理的规范化、科学化，积极有效预防、及时控制和妥善处置劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员的生命财产安全及合法权益，维护社会稳定，避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会， 提高处置劳务突发事件的快速反应和应急处理能里，建立健全我项目部劳务突发事件应急机制。1.2 编制依据根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国合同法》等国家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。1.3 适用范围本预案适用于丽来花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生的劳务纠纷和突发事件。（1）劳务纠纷。包括发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。（2）因劳务纠纷问题引发的治安事件。包括上访请愿，围攻冲击重要目，非法集会等群体性突发事件。1.4 基本原则统一领导依据事实，依法办事，快速予以解决劳务突发事件。2. 组织机构与职责2.1 组织机构项目部设立劳务突发事件应急工作小组。劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下开展工作。范文 范例指导 参考学习 资料整理 分享2.2 职责分工2.2.1 劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下，指挥、协调本项目劳务突发事件的应急处置工作；并及时向公司和政府部门汇报劳务突发事件有关协调和处置工作。3. 等级划分及应急处置3.1 等级划分根据劳务突发事件的可控性、事态程度和影响范围、将突发事件划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。3.2 启动条件3.2.1 重大突发事件的启动条件对劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成重大损害， 需要国家职能部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。3.2.2 较大突发事件的启动条件对劳务人员的人身安全、财产安全、 社会秩序和社会影响造成较大损害， 需要市政府职能部门协调才能有效处置的，劳务引发的群体伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等较大事件...
