劳务派遣存在的问题及对策写劳务派遣方面的论文，现在已经不难了，百度一下“劳务派遣 ”可以搜索到很多很多。关键看你写作的角度和方向，从你要论述的观点角度搜索才最有效。一般理论性的论述，可以从如下几个方面开展：1、劳务派遣的历史、由来，尤其是国内的发展和现状，结合《劳动合同法》对劳务派遣的新规定；2、国内劳务派遣可能存在的问题、劳务派遣存在的必然性分析；3、现今不同角度（劳动者、劳务派遣输入单位、劳务派遣服务机构）对最近法律法规的理解、观点等分析；4、劳务派遣可行性操作分析。当前位置 : 毕业论文网 > 毕业论文范文 > 其他毕业论文 > [ 人力资源管理师论文] 劳务派遣存在的问题及对策发布时间 :2011-07-28 来源 : 应届毕业生求职网摘要】：本文通过深入分析我国劳务派遣的存在的问题及其产生的原因，从国家立法、执法、政府管理、企业管理等方面提出了完善对劳务派遣的立法，增强员工自我保护意识， 加强政府监管力度，强化对劳务派遣企业的规范、管理，创建和谐的劳动关系和社会秩序。【关键词】：劳务派遣劳动法和谐劳动关系一、劳务派遣的概念劳务派遣也称人才租赁、 人力资源派遣、人力资源外包等， 是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议， 由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。二、劳务派遣存在的问题随着市场经济体制在中国的逐步健全和劳动用工制度改革的深入推进，企事业单位的用人自主性和独立性逐渐加强，他们开始寻求更为灵活的用工方式来获得人力资源和经营效益。 而人力资源外包机构提供的劳务派遣服务正好满足了用人单位的这种需求。 1979 年 11 月 16 日，随着北京外企服务集团第一次将一名中国雇员成功派往外商驻华机构，劳务派遣业在国内从无到有，从小到大，是和中国的社会主义市场经济体制一起产生、同时发展起来的。但作为一个新生事务，目前，我国劳务派遣业还处于起步、 发展阶段， 我国承认劳务派遣的合法性，但对于劳务派遣尚未有专门立法予以规范。在缺乏规范的情况下， 劳务派遣在运作当中也暴露出以下几个方面的问题：劳动者的权益缺乏保障在劳务派遣法律关系中， 涉及三个主体、 两个法律关系。三个主体为：派遣机构、用人单位、劳动者；两个法律关系为： 一是派遣机构与用人单位之间的劳务合同关系， 劳务合同关系由合同法调整；二是派遣机构与劳动者之间的劳动合同关系，劳...
