劳务派遣集体合同篇一：集体合同与劳务派遣集体合同与劳务派遣1. 定义：是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。2. 生效：劳动行政部门收到集体合同文本之日起15 日内未提出异议，集体合同即行生效。3. 责任与争议：工会作为维权主体，申请仲裁、提起诉讼。( 二) 劳务派遣——用工的补充形式1. 含义：是指由劳务派遣单位( 用人单位 ) 与劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。2. 显著特征：劳动力的雇佣和使用分离。3. 适用范围：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。4. 用人单位 ( 劳务派遣单位 ) ：(1) 用人单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; (2) 在无工作期间，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。(3) “3 个不得”：①用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者; ②不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位; ③不得向被派遣劳动者收取费用。5. 用工单位 : ①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; ②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; ③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 ; ④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; ⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。6. 劳动者权利：享有与用工单位的劳动者同工同酬; 有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。篇二： 20XX初级职称知识点《经济法基础》：集体合同与劳务派遣/ 20XX初级职称知识点《经济法基础》：集体合同与劳务派遣中华会计校会计人的上家园篇三：劳务派遣合同书4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定承担对乙方义务，或者实际用工单位有《劳动合同法》第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方承担对乙方的义务，实际用工单位承担连带责任。5、乙方因出现《劳动合同法》第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因实际用工单位出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，按规定发放报酬，依法妥善安臵。6、乙方有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的应当续延至相应的...
