下载后可任意编辑如何激发员工潜能，出色完成工作任务
(职场经验)她既不是有长久的工作经验就行，也不高学历者的专利，而是一种人性与利益共存时的平衡工作
要是谁能让你的员工本着自己就是老板这种心态工作的话，那他的企业就是拥有最强竞争力的，克敌致胜的法宝
管理是一个人人都可以做的工作，但管理更是一门艺术，要真正能做好不是那么容易的，做为管理者，如何才能让你的员工这样听话呢
1)尊重你的员工，关怀你的员工，肯定他的价值没有人生来就犯贱的，每个人都希望别人认为他行，希望得到别人的认可，受尊重也是人类生存条件中的重要一条，不管他学历高低，不管他出身多高贵还是多贫贱(大多数打工者都是出身寒门才要去打工的，他们不一定素养差，而是家庭环境和出身背景不如别人罢工了)，他们也是最脆弱最所受到损害的，所以他们常会让你头痛，最不听话，那是动物自我保护的本能，无可厚非
就象是长得很丑的女孩子一样，她们总喜爱尖叫，因为她们怕自己长不好，没人注意她，怕人忽略她们的存在，帮而用尖叫让别人注意到她，好象在说我在这呢一样，你不能对他们这种行为给予批判或是嘲笑，要是那样你的管理会更糟糕，他们就算会被开除也会让你头痛个没完
你要做的就是肯定他，帮助他，在他出现工作错误时，他们最怕的，怕的要死，怕被骂，怕失去工作，你要引导他，说没事，这次错了，我会争取跟老板说，不追究，但是下次你可千万别再出错了，不然我不好交待，这时你的员工就会非常感激，切不可大骂，有的管理者最喜爱大骂，好象不骂几句就没人知道他是长官似的，结果在他骂员工时，他一样被老板大骂，因为他的员工没办法做好事情，老板当然骂他
有时员工的生活有些小问题时，哪怕你没有帮他，只是做表面文章一样地长吁两句，表示你很在乎他的情况，很关怀他的样子，会很让他感动的
我就有过，当然有个员工跟她老公离吵架要离婚，她上班时总出错，我看这人平常不错的，就问她怎么啦，她没说，有点委屈
