劳动仲裁半年工作总结篇一：劳动仲裁工作汇报篇一：近几年仲裁工作汇报材料( 完成稿 ) 汇 报 提 纲依安县劳动人事争议仲裁委员会（20XX 年 12 月）20XX年以来，在省市主管部门和县委县政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，深入贯彻执行 《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，以完善组织建设为保障，以健全制度为基础，以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理，有效维护了当事人合法权益，构建了和谐的劳动人事关系。现将有关情况作以简要汇报。一、基本工作情况一是完成实体化建设。机构改革后，我们将原县劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会进行整合，组建了县劳动人事争议仲裁委员会，落实了机构、经费和人员。新整合的仲裁委员会主任由县委常委、常务副县长担任，人社局、总工会、法院、司法局、工信局、卫生院、教育局、广电局、工商联等部门的领导为仲裁委员会的成员。下设办公室，设在人社局，负责日常各类劳动人事争议案件的处理。二是调解体系初步形成。为了确保各项工作有序开展，我们辟建了50 平米的标准化仲裁庭，相关硬件设施配置到位，同时组建了三个层次的基层调解组织，形成了以一个工业行业调解组织、六个大型企业调解组织、六个社区、十六个乡镇调解组织为构架的调解络，并聘任246 名调解员，已初步形成了组织完备、职能健全的调解体系。三是扎实做好案件处理。几年来，我们共受理各类案120件，调解成功106 件，成功率为 %。其中，劳动报酬占受理总数的 %，工伤待遇占受理总数的%，社会保险占受理总数的%，履行劳动合同占受理总数的%，确定劳动关系占受理总数的 %。从用人单位的性质来划分，其中：私营民营企业占受理总数 %，国有企业占受理总数%，其他企业占受理总数%。特别是在20XX 年，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施以后， 仲裁申请时效延长，加之职工维权意识增强、零收费等政策开始实施，使得劳动争议案件量在09 年出现井喷。我县在09 年办理仲裁审结历史遗留劳动争议案件达14 件，达到历史新高。二、主要做法（一）防调并举，努力化解劳动争议。从数据统计看，我县近几年的劳动争议案件总量比从前明显减少，调解结案率和案前调解数量均呈现稳步上升趋势。其原因主要在于:一是通过宣传落实《劳动合同法》规范劳动合同。在20XX年，《劳动合同法》出台以后，很多企业对此表示不理解，采取观望的态势，不与劳动者签订劳动合同。在局领导的重视下，我们印...
