1 / 43 劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（ ）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（ ）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。A． 合作B 冲突C 成本 D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（） 。A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。C．管理方也努力使员工获得满足。D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（） 【2013.4.1】A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况D.工作本身的属性12.（ ）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。A．权利义务的协商B．游行示威2 / 43 C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（ 2）政策环境（ 3）技术环境（ 4）法律和制度环境（5）社会文化环境A． （1） （2） （3） （4） B． （1） （2） （3） （5）C． （2） （3） （4） （5） D． （1） （2） （3） （4） （5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。A．合作B．冲突C．力量D．权力2.劳动关系的特点包括（） 。A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）A．劳动者要服从...
