劳动关系稳定的分层法律调控研究劳动关系稳定意指劳动关系在内外各种因素妨碍下形成得均衡有序之态.劳动关系可分为整体劳动关系、集体劳动关系和个不劳动关系.对每一层次劳动关系实施不同得法律调控 ,能够达到本质要求不同和表现形式各异得劳动关系稳定状态.在整体劳动关系方面,以促进劳动力市场供需均衡、合理配置双方利益为调控重点.在集体劳动关系方面,以规范集体谈判为调控重点.在个不劳动关系方面,以对劳动关系稳定拥有决定权得主体进行引导和限制为调控重点 . [关键词 ]劳动关系 ;法律调控 ;社会经济转型[中图分类号 ]d9225[ 文献标识码 ]a[ 文章编号 ]1004-518x(2010)08-0177-05 刘焱白 (1973—),男,广东商学院法学院副教授,要紧研究方向为劳动与社会保障法.(广东广州 510320) 劳动关系是人类社会最差不多得一种社会关系,是现代社会关系得基础和核心.[1](p51)劳动关系得稳定与否一直基本上整个社会关注得重大咨询题.我国正处于社会经济转型期,旧得打算经济体制下得行政调配性劳动关系已然废除,新得市场经济体制下得契约化劳动关系虽未完全建立 ,但已占据主导地位.在契约化劳动关系下,用人单位能够依照契约自主建立、解除与劳动者得劳动关系,劳动者也能够依照自己意愿自主决定是否与用人单位建立劳动关系.随着劳动关系日渐呈现多样化和复杂化得态势,劳动关系主体得利益诉求日益独立化和多元化,我国劳动关系愈加朝着不和谐稳定得方向进展.突出表现在 :劳动者得失业或隐性失业现象增多 ,就业压力加大 ,使稳定得劳动关系难以维持;劳动关系短期化现象日益严峻,劳动者得流淌频率加快;用人单位随意侵害劳动者权益,导致劳资争议不断,劳动纠纷呈现迅速爆发态势,集体劳动纠纷尤为突出,涉及劳动者人数剧增,处理难度不断加大,出现了集体上访、 围堵政府、阻碍交通、罢工、静坐等恶性劳动纠纷事件.wWwcOm 这种不稳定得劳动关系会给用人单位和劳动者带来较大负面妨碍,也会对整个社会得和谐稳定造成冲击. 有鉴于此 ,对劳动关系稳定得研究意义深远,其中重点在于研究劳动关系稳定得实现机制.由于劳动关系得特别性,外部制约机制与内部协调机制一直基本上实现劳动关系稳定得两个重要方面 .其中 ,内部协调机制以用人单位与劳动者及其组织得协商对话为主,反映了市场经济下劳动关系主体得意思自治;外部制约机制以劳动关系周围其他具有妨碍力因素得作用为主,反映了外部力量对劳动关系内部力量得干预和制衡,以国家调控为其典型.本文尝试探...
