v1.0 可编辑可修改11《劳动合同法》解析2008 版第一章总则 ................................................................................................................................... 1第二章劳动合同的订立............................................................................................................... 2第三章劳动合同的履行和变更................................................................................................... 8第四章劳动合同的解除和终止................................................................................................... 9第五章特别规定 ......................................................................................................................... 15第六章监督检查 ......................................................................................................................... 19第七章法律责任 ......................................................................................................................... 20第八章附则 ................................................................................................................................. 23第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。「专家点评」 ：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益， 理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织（以下称用人单位） 与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。「专家点评」 ：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。第三条订立劳动合同， 应当遵循合法、 公平、平等自愿、 协商...
