《劳动合同法》 实施过程中存在的问题和对策自 20XX 年 1 月 1 日劳动合同法实施至今，劳动合同法总体执行情况比较良好，普法程度较高；签约率很高, 纠纷发生率明显下降。上海市某行业协会选择不同性质、不同类型、不同行业抽取220 家具有代表性的规模以上企业，采用召开座谈会和发放调查问卷相结合的方式，对上半年《劳动合同法》实施情况展开实地调查。其调查结果显示，劳动合同签订率为81%，而在《劳动合同法》实施过程中，仍存在几个方面的主要问题：一、劳动合同的签订率参差不齐。从调查的情况看， 劳动合同签订率100%的企业 174 家，占比81%；劳动合同签订率90%的 28 家，占比13%；劳动合同签约率在 60-69%的 13 家，占比 6%，有 6 家企业未与职工签订劳动合同，占比3%。从总的情况看，上海执行劳动合同签订和普法教育应该是走在全国的前列；二、无固定期限劳动合同签订率低。从调查的情况看，认为提高了企业用工成本和管理成本的企业占48 家，占比24%，导致企业用人机制的87 家，占比 43%，认为在实际中难以操作的18 家，占比 9%，只有 47 家企业认为员工是企业的财富，占比例中的24%；造成以上的情形，主要是大部分企业对无固定期限劳动合同的误读，认为无固定期限劳动合同是铁饭碗；这跟国际、国内市场的大环境，以及中国企业长期以来，一直采用廉价的劳动力有关；特别是对连续签订两次固定期限劳动合同就自动转成无固定期限劳动合同中101 家对此认可。其实，按照国际上关于签订劳动合同的惯例，并没有此先例。签订劳动合同必须双方协商，才能真正体现劳动合同的公平性；三、对劳务派遣用工形式存在质疑。只有23%的企业采用了劳务派遣或者人才派遣，13%的企业有此计划，10%的企业在采用过程中，遭到了劳动者的质疑。52%的企业表示不需要。这也是近年来劳务或者人才派遣过程中，市场不规范造成的。市场需要不断规范和引导。但是从上海市人才中介协会的20XX年度人才服务行业发展白皮书中关于人才派遣的数据。到20XX年为止，人才派遣、委托派遣单位有11008 家，派遣人才数量为万人； 人事外包人数为万人。06 年人才服务产业营业收入达到了亿元，比06 年增长 65%，连续 4 年保持 50%以上的年增长率；因此人才服务、劳务派遣业将是现代服务行业中的皎皎者。 当然，如果按照劳动合同法中的法规去实施，按照临时性、辅助性、替代性的三性要求去做，人才、劳务派遣企业将都面临关闭的限制。必须尽快明确劳...
