劳动法律法规测试题 (201004) 2 劳动法律法规测试题( 201004)(请正反打印)单位姓名得分一、判断题(每题 1 分)共 20 分 (正确√, 错误×)1.劳动者发生工伤,由单位在劳动者康复后一个月内去工伤部门申报()2.某单位要求新入职员工必须进行员工岗前培训,学习员工手册并在末页签字,保存回执联()3.劳动者在用人单位连续工作满十年的,可以要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同()4.员工一经录用就应为其办理社会保险,其手续可以在试用期满后予以办理,但要补齐试用期期间的保险。()5.一年以上三年以下劳动合同可以约定三个月试用期()6.招用劳动者,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同()7.用人单位委托银行代发工资的,每月工资表可以不用员工签字()8.劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同()9.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的, 可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。()10.职工累计工作满1 年不满 10 年的,请病假累计2 个月以上的不享受年休假()11.员工离职需提前一个月,试用期需提前三天。()12.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可随时终止劳动合同()13.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按雇佣关系处理()14.怀孕女职工旷工五天,违反规章制度,可以解除劳动合同()15.劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数的不属于劳动争议的管理范畴 ()16.在劳动争议仲裁时,工资表及考勤表由用人单位负举证责任()3 17. 劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资()18. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()19. 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。()20. 用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。()二、填空题(每空 1.5 分)共 30 分1.根据《南京大学后勤服务集团劳动用工管理细则》被录用的员工必须提交户口本复印件、身份证复印件、、、体检表、婚孕证明复印件,外来务工人员还需提供填写《外来务工人员就业证申领表》、。2. 用人单位应...