国有企业 2024 年产业工人队伍建设改革自评报告XXXX 深入学习贯彻关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面贯彻落实党的 XX 大及二十届历次全会精神，围绕“上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，大力推进思想引领、参与治理、技能提升、权益维护等重点工作，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的企业产业工人队伍，为推动公司高质量发展贡献智慧和力量
现将公司产业工人队伍建设改革工作完成情况报告如下
一、重点工作任务完成情况（一）健全组织领导机制
公司高度重视，将产业工人队伍建设改革纳入公司年度工作计划，及时研究解决改革中的重点难点问题，形成了党委统一领导、公司有关部门各负其责、工会组织积极履职、职工群众积极参与的改革工作格局
一是成立领导小组
党委书记亲自挂帅，担任领导小组组长，各权属企业主要领导担任成员，领导小组下设办公室，履行牵头职责，加强沟通协调，积极推进落实产业工人队伍建设改革各项工作任务
二是专题研究部署
公司多次召开专题会议，安排部署改革任务，有效推动了改革任务落实
（二）强化思想引领
一是把做好思想工作放在首位
严格落实“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”等制度，组织开展“线上＋线下”理论培训，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作
同时，通过劳模宣讲、知识竞赛、文体活动等多种方式，形成了公司内基层职工、产业工人共学新思想、奋进赶考路的良好氛围2023 年以来，开展劳模宣讲 1 场次，红色知识竞答 3 场次，累计覆盖 218 人次
二是大力弘扬“三个精神”
公司工会把典型选树作为凝聚力量、示范引领的重要抓手，不断加大劳模先进事迹宣传力度，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神
开展学习身边榜样活动 14 场次，覆盖人次 170 人次，引领职工见贤思齐，将“三个精神”发扬光大；开展师带徒活动，立足班组、工种、岗位，指导
