官僚主义培训心得体会 关于学习全面开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动感悟颇深
以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律；对待同事，坦诚亲善，和睦相处；对待工作，求真务实
根据“拎包入住失职问题，我谈一下自己的感受
个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风，主要表现在： 1、推诿扯皮； 2、不负责任； 3、浮夸空谈、不做实事； 4、办事效率极其低下，不解决问题； 5、长期经常不按时完成工作； 6、服务意识、品牌意识极其淡薄，影响公司品牌和利益； 7、其他官僚主义行为
官僚主义的实质是高高在上，不顾客观实际情况，主观臆断，专横跋扈，造成决策与实际不符，组织涣散，人心混乱，使企业多走弯路甚至倒闭，危害不言而喻
官僚主义不仅严重破坏社会公平，还严重影响社会效率
一方面，官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度，危害民主法制与公平正义
官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”，只讲私利，不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义；另一方面，公司各个部门中，官僚主义会导致事无大小，往往无章可循，绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题，只好成天忙于请示报告，批转文件
有些本位主义严重的人，甚至遇到责任互相推诿，遇到权利互相争夺，扯不完的皮，这势必会影响效率
官僚主义不注重细致的市场调研，仅凭个人好恶与“想当然”决策办事，官僚主义是将主观愿望强加在客观实际之上，在工作中，或是“照本宣科”，盲目引进不切实际的所谓管理经验；要么好高骛远，搞一些不切实际的指标
这是官僚者最第 1 页 共 2 页容易犯的教条主义和主观主义的错误
其结果必然导致管理与实际脱节，反反复复花钱买教训
部分人在虚荣心的作用下，独断专行，“一言堂”导致人心向背
在官僚主义泛滥的企业中最难做的是人的思想工作
管理说到家是管人，管人最主要的就是管心
职工的心平气顺是做
