优秀职工评选办法(工程单位)VIP免费

优秀职工评选办法为进一步提升全体员工的凝聚力，激发员工的创造力，进一步加强员工的集体荣誉感和责任感，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工自我进取和团队协作意识，达到表彰先进、激励后进的目的，充分融合公司《三工评定管理办法》有关要求，结合本项目部的特点制定本办法。1.总则1.1项目部成立优秀职工评选领导小组（下称评优小组），评优小组办公室（下称评优办）设在综合部，由综合部部长任办公室主任。组长：项目经理副组长：支部书记和常务副经理组员：总部其他班子成员、督查组组长、综合部部长1.2项目部优秀职工分为月度优秀职工和年度优秀职工。1.3优秀职工的奖励在职工奖金中列支，其中优秀架子队长的奖励在项目部奖励基金中列支。1.4外聘职工评优可参照本办法执行，奖励在本人工资中列支。2.评选范围和原则2.1优秀员工的评选范围为第八项目部在职在岗的全体员工，各工点架子队长纳入项目部职工管理。2.2在职不满一个月或当月在本岗工作不满26天的，原则上不应被评为当月优秀职工，遇特殊情况须经评优领导小组进行讨论后确定。2.3月度优秀职工的评选执行自下而上的优中选优、按岗择优的评选原则。2.4月度优秀职工名额允许存在空缺，经评优小组讨论认为有特殊贡献的职工可以按岗位增设1人，且不占月度优秀职工名额。2.5年度优秀职工在月度优秀职工中择优产生。2.6被评优小组、综合考核小组、安质督查组发现并被查实存在以下行为的职工，当月不得被评为优秀职工。2.6.1因违反劳动纪律对项目部管理工作产生不良影响的。2.6.2工作态度消极，自由散漫，及其他有损公司和项目部形象的行为的。2.6.3工作不积极主动，推诿扯皮，不主动承担责任的。2.7职工所在工点或部门发生以下行为的，本部门或工点职工全员当月不得被评为优秀职工。2.7.1发生安全生产责任事故的；2.7.2发生质量责任事故的；2.7.3由于工点管理原因被业主全线通报批评的；2.7.4在上级单位的检查过程中，发现重大安全隐患或被提出重大整改要求的。2.7.5出现其他管理疏漏的。3.评选类别和名额3.1月度优秀职工按岗位分为：优秀技术员、优秀安全员、优秀实验员、优秀测量员、优秀工点负责人、优秀职能干部和优秀架子队长。3.2在项目总部各部门工作的职工统称为职能干部。3.3月度优秀职工名额：优秀技术员1人；优秀安全员1人；优秀实验员1人；优秀测量员1人优秀工点（现场）负责人1人；优秀职能干部4人；优秀架子队长2人。3.4年度优秀职工名额2人。4.评选标准4.1月度优秀职工应具备的基本条件：4.1.1品行端正、遵纪守法，无违纪违法行为。4.1.2工作认真、积极主动，服从公司和项目部整体工作安排，大局意识强。4.1.3胜任本职岗位，自觉圆满完成本职工作，无较大工作失误。4.1.4爱岗敬业、乐于助人，具有爱心，与同事及相关单位和人员相处融洽，主动营造和谐氛围。4.1.5积极参加项目部组织的各项活动，高度认同项目部的项目文化核心理念。4.1.6能严格执行项目部各项规章制度，团队协作精神好，安全生产意识和荣誉感强，与公司和项目部生产经营理念保持一致。4.2月度优秀技术员应具备的条件4.2.1主动融入工点管理，服从工点负责人的工作安排。4.2.2业务能力强，本岗业绩突出，积极钻研技术问题并监督指导现场施工。4.2.3能够协助工点负责人进行工点管理工作。4.2.4在技术质量管理工作方面有创新举措，对工程实体质量控制起到积极作用。4.2.5团队意识好，不计得失，服从安排，具有较强的奉献意识。4.3月度优秀安全员应具备的条件4.3.1主动融入工点管理，服从工点负责人或区域负责人的工作安排，认真落实总部安质部提出的安全管理要求。4.3.2业务能力强，本岗业绩突出，积极钻研工点安全管理方面的问题并监督指导现场施工，确保工点安全管理受控。4.3.3当月所在工点和所辖区域未发生安全问题。4.3.4在安全管理工作方面有创新举措，对项目部的安全管理工作起到积极作用。4.3.5团队意识好，不计得失，服从安排，具有较强的奉献意识。4.4月度优秀实验员应具备的条件4.4.1主动融入工点管理，服从工点负责人的工作安排，认真落实总部实验室提出的管理要求。4.4.2业务能力强，本岗业绩突出，善于解决现场发...