学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会七篇 【篇一】 近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻 新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。 书记提出的好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是对好干部标准的高庋概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。 新时代要进一步加强对干部的监督， 在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以 新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。 我认真学习了新修订的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，深受教育。同时，通过网络视频解读政策，以及同志们分享的心得体会，令我倍受启发，受益匪浅。深入学习贯彻 新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，我将立足本职，刻苫专研，争取领悟真知，学以致用，全面提升自身素养，更好地推进工作。 第 1 页 共 7 页 【篇二】 近日，党中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，此办法的颁发充分体现了党中央在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。 一、 提高执行力，学习政策是基础 《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是“耳边风”，各级各部门一定要将此办法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要...
