关于乡年度机关各项制度VIP免费

关于乡XX年度机关各项制度今天小编给大家带来了，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助，下面大家参考。乡20XX年度机关各项制度（详）为认真贯彻落实中央八项规定、省委九项规定及市、县有关文件精神，进一步严肃工作纪律，强化干部管理，改进工作作风，提高办事效率，有力促进各项工作，经乡班子联席会议集体研究，特制定如下机关制度：一、考勤、请销假制度基本原则。统一要求，分级管理，随时督查，奖罚兑现。1、上班、住勤签到。上午8：30以前在党政办签到，超过规定时间30分钟未签到者做迟到处理，12：00前未签到做旷工处理；下午下班时间为17：30以后；18：30以后实行住勤签到，实行随时抽查。签到应注明时间及当日去向，外出开会、学习、出差等由办公室注明。严禁代签到，一经查实，代签人员与被代签人员同等处罚200元/次；干部每迟到一次罚款30元，每旷工一天罚款200元，每月累计旷工3天以上者按上级有关规定处理。全年无正当理由旷工连续超过15天，累计超过30天的，按规定报上级处理。2、值班、请休假。除法定假日单独安排值班人员外，双休日分4个大组轮流值班住勤，值班人员无特殊情况和未经党政主要领导批准不得调换，否则视为缺岗，每缺岗1天罚款200元。防火、防汛、特护期值班期间，值班人员要及时签到，未按时签到的罚50元/次。工作时间特殊情况确需请假的，必须写出书面请假条，1天以内由组、线长和分管领导审批，2天以上（含2天）须党政主要领导审批，7天以上报县委组织部审批，审批后交党政办登记。鼓励干部职工休年休假，年休假由组长和组织委员会签后报党政主要领导审批，班子成员的年休假由书记审批（年休假原则上在8月31日休完）。年休假假期有组织办核实并公布，事假（婚、丧、陪护、探亲等文件规定的假日除外）例抵年休假，超过年休假期限的事假扣200元每天。3、督促检查。各组长、线长每月检查干部职工的考核记事第1页共5页本并签字以示负责，检查结果作为组、线里干部津贴发放的依据。乡纪检负责每天干部的考勤，每天进行一次通报，并将每月出勤值班情况进行汇总，由纪检组织审核公示，财政所当月扣缴罚款到位。二、学习、会议制度基本原则。集中学、自由学、主动学、强制学；事必议、议必决、决必行、行必果。1、学习、会议通知由党政办负责通知到人，会议时间以通知为准。所有会议的与会人员必须按时到会，开会必须认真做好记录，会议记录实行随机抽查，未做记录者当场通报批评。会议实行签到制度，迟到1次罚款30元，缺会1次罚款200元，由办公室负责将每月会议出勤情况进行汇总，由纪检组织审核公示，财政所当月扣缴罚款到位。必须严守保密制度，会议内容不得随意外传，违者严肃查处。全年每人撰写学习心得不少于3篇。会议考勤同上述出勤考核方案相同。2、班子会由分管领导在调查研究的基础上提出议题及方案，事前提出申请，由书记或乡长决定。上级召开的会议必须及时传达会议精神，因未及时传达会议精神造成工作被动等后果的，追究相关人员责任。3、任何事项一旦研究决定，全体干部职工必须无条件执行。研究决定的事项如果需要更改，分管领导必须提出更改理由。注重督查落实，下次会议要总结前一次会议安排的工作落实情况。三、工作责任制度基本原则。集体领导，分工负责，责权一致，令行禁止。1、实行党委集体领导下的责任制。中心工作实行工作组组、线长负责制，业务工作实行分管领导负责制。工作组、线长负责会议确定的中心工作任务的落实；分管领导负责分管范围内业务工作任务的落实，并在县考核时做好考核情况跟踪及与相关考核单位的衔接、协调工作。2、坚持层级管理制。实行下级服从上级，个人服务组织的民主集中制原则，各项工作一经确定必须严格执行，确保政令畅通。驻村工作每月开一次协调会，每季度开一次调度会，通第2页共5页报工作排名。3、推行首问责任追究制度。前来办事人员首次询问的工作人员为第一责任者。第一责任者要热情接待群众，属于本岗位职责范围内的事情，应尽快办结；属于本单位其他岗位职责范围内的事情，应主动热情地负责与有关岗位人员联系和衔接；不属于本单位职责范围的，应告知或尽可能帮助其了解承...