光明食品集团学习调研阶段取得初步成效五篇材料VIP免费

光明食品集团学习调研阶段取得初步成效[五篇材料]贯彻学习银行业监管法律法规取得初步成效为全面提高本行人员的综合素质和法制观念、法律意识，更好防范和化解金融风险，保证全行各项业务的健康发展。我行充分利用“四法”颁布和实施的契机，有针对性地开展全系统员工的培训活动，重点学习和贯彻银行业“三法”；认真学习银监会颁布的文件和规章；结合自身的改革，完善公司治理和内部管理的各项规章制度并组织全行人员学习。从贯彻落实的情况来看，取得了明显的效果。一是按步骤、分层次的全方位开展培训学习。自从修改后的《人民银行法》、《商业银行法》、《银行业监督管理法》和《行政许可证法》颁布以来，我行从自身实际出发，研究制定详细的学习方案，并采取多种措施确保学习效果。从总行到支行、从宣传到学习、从学习到考核全方位地对本行全体职工进行系统的法制培训，使全体员工真正做到学法、懂法、守法、执法，全面增强依法治行的意识和自觉性。首先，我行把银行业的相关法律法规分发到各部门科室和支行，特别是《银监法》、《商业银行法》做到全系统干部员工人手一册，做到人人都是制度的执行者和贯彻者。其次是结合创建学习型联社和学习型机关、学习型信用社的要求，开展学习和辅导。总行每周组织星期二和星期四两个晚上进行法律法规的学习和辅导，并安排适当时间进行银行法的问题讨论活动；各支行也结合本单位的实际情况安排适当的时间进行系统的法律法规知识的学习。在学习过程中，领导干部都能认真做到先学一步，率先垂范，为全体员工起好带头作用。三是加强考核力度。在学法的基础上，为了检验学习的效果，总行在7月份组织了一次《商业银行法》知识的笔试，机关人员都能进行认真的准备和复习，考试情况良好，达到了考试的目的，加强了对法律法规知识的理解和掌握，同时也为基层行作出了榜样。各支行根据实际情况在三季度组织员工进行了各种形式的测试，使员工系统地掌第1页共3页握金融相关法律规定，以便更好地履行工作职责。二是广泛开展自我教育。法律法规的能否正确落实，关键要靠每个员工能否在心里深处形成一种认同感。为了把法律法规的学习活动日常化、经常化，我行在开展大规模的集体学习和培训的同时，积极引导员工开展自学和自我教育。我行制定的《内部管理制度汇编》已经成为每个员工最受欢迎的读物，本行员工通过长期来的学习形成了一种良好的习惯，那就是时不时地要翻一翻制度汇编，查一查自己的工作得失。有些领导同志甚至随时放在案头或身边，作为解决问题的必备工具。员工通过学习，互相交流自己的心得并通过职工会议反应自己的意见和建议。写学习体会已经成为时下基层员工的一个普遍共识，有的学习体会还在本行的简报上进行了刊登，作为员工经验交流的范本。通过交流和自我教育加深了他们对法律的理解和自我监督。学法、知法、守法、用法，已成为我行员工的自觉行为。三是做到学用结合。学法的目的是为了用法，真正做到“学以致用”。结合三法的实施和建立现代企业制度的需要，我行制订和完善了信贷、审计、会计等59个内控制度管理制度并汇编成册组织全体员工学习。在组建农商行的过程中，根据银监会《资本充足率管理办法》对农村商业银行资本充足率必须达到8%的要求，我们及时进行了增资扩股，使资本充足率达到为10.46％，核心资本充足率达到5.3％。根据银监会“董事会、监事会议事规则应由董事会、监事会分别作出决议”的要求，考虑到公司档案的完整性和合法性，我们在不改变原议事规则内容的前提下履行手续，重新起草了决议并经董事会、监事会会议讨论通过。为了加深基层行对法律法规的理解和贯彻落实，使管理制度真正落到实处，行长室专门组织信贷、审计、风险管理部门专业人员，行长亲自负责，对支行行长和客户经理就与信贷管理有关的10个制度进行讲解和案例分析，通过典型案例剖析，分析违法违纪、经济纠纷造成损失的原因，增强员工学法守法的自觉性。财务部门也对会计人员进行了系统的培训，并根据监管部门的要求，对每种违规操作和违法行为制定了相应的奖惩措施，做到有据第2页共3页可依。通过各种活动的开展，在全体员工中形成浓厚的学习...