人事年度工作总结篇一：人事年度工作总结XX 年度人事工作总结不知不觉 XX 年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走 来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门 人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地 完成了各方面的工作。为了总结经验，继续发扬成绩同时也 克服存在的不足，现将 XX 年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情况回顾社保公积金工作：社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作 都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠 自己思考。新的政策法规和最新通知都是在上发布，各方面 的资讯要常常抽空上关注和了解。政策变动产生新的业务操 作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学 习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。一方 面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各 月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费 的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积 金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。招聘入职离职工作：随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗 位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力， 主要的招聘渠道依然是络招聘为主。在规范各部门档案并建 立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司 保密协议，对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公 司的各种福利政策，如商业保险等。对离职员工，做好离职 手续，社保退出等工作。同时，关注人员离职原因，争取以 后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。 考勤绩效 制度工作：各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。对于加班以 打卡为准，跟 XX 年相比，乂乂年已开始慢慢规范化。根据各 部门实际情况，在领导的指挥帮助下，部分人员绩效考核表 已进行相关调整，并已进行正常使用。各月活动和培训工作：公司提出的“一年一大玩，一月一小玩”活动策划已正 常并顺利开展，人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类 活动，每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲劳，另 一方面也增加了员工集体交流的机会。这个活动已初步取得 成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下 去。另外我们不能忘记培训是公司最好的福利，而 XX 年度 我们组织的培训较少，所以在接下来的一年里，我将多多请 教徐老师加强这块工作内容。办公用品采购工作：XX 年 3-1...
