第 1 页共 7 页人才队伍建设工作状况汇报为进一步加强我县建设领域消防安全，艮据州城乡建设住房局关于贯彻落实省住房和城乡建设厅《关于进一步做好全省住建领域消防工作的通知》的通知文件要求，结合我县实际，现就开展住建领域消防安全工作状况汇报如下：—是高度重视，加强组织领导。人才是创新工作、履职尽责的需要，也是规划建设和住房保障事业繁华进展的重点所在。为了适应进展,培育造就一支主动进取、开拓创新的高素养、复合型人才队伍，依据县委组织部《关于开展人才队伍建设课题调研的紧急通知》文件要求,结合学习群众路线教育实践活动,我们对全局的人才队伍建设状况开展了实地调研，全面了解了住建队伍的整体状况，并学习借鉴外地县市住建部门人才工作好的阅历做法，形成专题调研报告,向各位领导汇报如下。一、人才队伍建设的现状近几年来,县住建局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓,主动完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，住建系统人才队伍得到了肯定的进展,队伍结构也有了明显的改善1=1O全局现有职工 19 人,在编干部职工 19 名,其中公务员 8 人,技术人员 10 人工勤1 人。在学历方面，本科以上学历 5 人，占全局职工的 26%。在专业技能方面，高级职称 2 人，占技术人员的 20%；中级职称 2 人，占技术人员的20%；初级职称 6 人,占技术人员的 60%。20xx 年,通过事业单位统一招考引进专业技术人员 2 人,干部队伍的整体素养和战斗力进一步增加。20xx 年还将招考引进专业技术人员 2 人，我局即将满编。总体来说，县住建局人才队伍整体水平偏低，由于历史缘由，还有一大批初中、高中、中专等学历工作人员，人才队伍亟需加强。第 2 页共 7 页二、人才队伍建设中存在的主要问题〔一〕人才队伍总体素养偏低，结构不尽合理目前，县住建局人才队伍总量偏少，学历偏彳氐，年龄偏大，纟吉构性矛盾尤为突出,缺少一批高层次的专业人才。在管理人才方面。把握经济运行规律的综合性人才匮乏,没有城市经营管理方面的人才,更没有城市进展大规划、大繁华,懂策划、擅管理方面的人才,肯定程度上制约了住建事业的进展。全局编制数为 22 人，其中行政编制 9 人，事业编制 12 人，工勤岗位 1 人现有人员 19 人，空编 3 人，其中领导班子还缺少一名副局长。----从年龄结构上分析，30 岁以内 2 人，占 10%;30-40 岁以内 4 人，占 21%;40-50 ...
