及各单位需提供内容为迎接矿业公司建矿六十周年，根据党委安排，拟编制矿业公司企业文化手册。一、概况矿业公司上一版企业文化手册编撰于 2003 年，对公司企业价值观、企业精神、企业理念等有很好的总结和诠释，是矿业公司的精神财富。值此建矿六十周年之际，编制新版企业文化手册，是对矿业公司企业文化体系系统化的再总结，使之成为全面展示矿业公司文化形象的又一“文字产品”和窗口。二、编制思路经典案例诠释式企业文化手册。即，系统梳理矿业公司 60 年发展过程中涌现出的一些重大事件、经典案例、典型人物和感人故事，总结提炼具有矿山“标签”式的管理特质和精神理念，深入浅出，彰显铁源文化内涵。三、大致框架及需要各单位配合内容企业文化手册编写引入企业文化体系理念，对应“艰苦奋斗、严格管理，自强不息、服务大局”的矿山传统，拟从物质文化、精神文化、制度文化、行为文化、家文化等几个方面入手，下分若干关键词，丰富各项理念，全面挖掘经典案例，最终总结提炼形成企业文化体系。矿业公同企业文化下册上，我们的质量金牌、磁团聚；近些年的数字化矿山建设；相关产业〃市场+服务”；资源再利用产业新工艺、新思路等。行为文化主要特质是艰苦奋斗。比如，建成首钢第一座地采矿山。这方面案例我们矿山是最多的。制度文化主要特质是严格管理和精细管理。之前的有 ERP、三查、皮带管理创一流。近两年的“1+1+N”预算体系；〃3+1”绩效管理体系；“5+4+2”法人子公司治理体系、管理费〃一支笔〃等。〃家文化”的主要特质是反映矿山有别于其他企业的〃社会性质〃，体现和谐互助、友善上进。比如，医院的中医科上门巡诊；子弟学校的家校互动、老师的敬业和付出；街委对空巢老人的日常救助、节假日陪伴；富有特色的社区创新性做法：无人值守、电机车自动驾驶、首矿之文化生活；班组建家、文化节、全员健康、心灵驿站等反映矿山人文特色的案例。五个文化只是框架性的概念。在编辑过程中不断丰富案例及内涵。公司级别的案例党群部负责。各单位在《铁源记忆》的基础上归纳总结反映本单位文化特色的典型案例。如，本单位关键性的大事件、感人的小事件、公司层面的“名人”故事、经典管理案例和创新性做法等。特别要总结温情小事件，通过小事件反映精神风貌和人文情怀。公司层面举例：关键性大事件类：建成石钢自有矿山；水厂大会战；承包制下的大发展；引进国外大设备；四大工程；秘鲁铁矿；二次创业；资源综合利用产业等。感人的小事件...
